マイクロ管理とは何ですか？

マイクロ管理は、マネージャーが従業員と非常に実践的なアプローチを取って、仕事を大幅に制御する管理アプローチです。従業員にとっては非常に士気を失う可能性があるため、管理ミスの一形態と考えられており、マイクロ管理テクニックの結果としてプレッシャーにさらされている場合、最高のパフォーマンスを発揮できない可能性があります。マネージャーがこの手法を回避するために使用できる多くの戦術があり、雇用主は管理担当者をスクリーニングして、より適切な管理アプローチを提供する可能性が最も高い個人を見つけることができます。彼女は床を旋回し、彼らが何をしているのかを見ることで、物理的にそれらを観察するかもしれません。さらに、頻繁なレポートを要求したり、コンピューターでロギングソフトウェアを使用したり、職場のカメラを介して従業員を観察したりするなど、他の方法でアクティビティを監視する場合があります。彼女はしばしば従業員が自分が観察されていることを知っていることを確認し、それを脅迫として使用するかもしれませんn戦術。

制御側の側面も存在します。マイクロマネージャーは常に変更を要求し、従業員が十分ではないことを示し、従業員の時間とリソースに重い要求をかけます。一部のマイクロ管理戦術は、従業員が改善できるように、これらの基準に関する情報を提供せずに、マネージャーの基準を満たさないため、プロジェクトを繰り返し返すなど、より受動的に攻撃的になる可能性があります。

従業員は、マイクロマネジメントの下で限られた独立性で成長する機会がほとんどありません。これにより、マネージャーと職場へのresりを発展させることに加えて、間違いを犯したり、不注意になったりする可能性があります。人事担当者が問題を特定しない場合、従業員は文句を言うか、そのステップを完全にスキップしてやめることができます。人事担当者からの積極的な介入は重要ですが、不注意に陥るべきではありませんo独自のマイクロ管理。人事部の誰かからの絶え間ないチェックインは、マネージャーのために士気を失う可能性があります。

さまざまな職場に適したさまざまな管理手法があります。従業員がマイクロ管理のように見える場合、より適切な管理スタイルを備えた、より経験豊富なマネージャーからの本、管理コースまたはワークショップ、またはカウンセリングの形で教育を提供することが役立つ場合があります。一部のマイクロマネージャーは、従業員と対話する方法で展開する不安やその他のメンタルヘルスの問題を経験する場合があります。治療へのアクセスは、彼らが監督する従業員とよりリラックスした態度をとることができるように、完璧主義や制御傾向のような品質に対処するのに役立ちます。