Vad är mikromanagement?

Micromanagement är en ledningsstrategi där en chef tar en mycket praktisk strategi med anställda och utövar mycket kontroll över deras arbete. Det betraktas ofta som en form av missförvaltning, eftersom det kan vara mycket demoraliserande för anställda, och de kanske inte presterar bäst när de är under press till följd av mikromanagementtekniker. Det finns ett antal taktiker som chefer kan använda för att undvika denna teknik, och arbetsgivare kan screena managementpersonal för att hitta individer som troligtvis ger en mer lämplig ledningsstrategi.

i mikromanagement observerar chefen anställdas anställda. Hon kan fysiskt observera dem genom att cirkla golvet och titta på vad de gör. Dessutom kan hon övervaka sina aktiviteter på andra sätt, till exempel genom att begära ofta rapporter, använda loggningsprogramvara på datorer eller observera anställda via kameror på arbetsplatsen. Hon ser ofta till att anställda vet att de är under observation och kan använda det som en intimidation taktik.

En kontrollerande aspekt finns också. Micromanagers kan ständigt begära förändringar, indikera att en anställd inte är tillräckligt bra och ställer tunga krav på anställdas tid och resurser. Vissa mikromanagement -taktiker kan vara mer passiva aggressiva, som att upprepade gånger återlämna ett projekt eftersom det inte uppfyller chefens standarder, utan att tillhandahålla information om dessa standarder så att den anställde kan förbättras.

Anställda har liten chans att växa med sin begränsade oberoende under mikromanagement. Detta kan resultera i att göra misstag eller vara slarviga på jobbet, förutom att utveckla harsel för chefen och arbetsplatsen. Om personalpersonal inte identifierar problemet kan anställda klaga eller kan hoppa över det steget helt och sluta. Aktivt ingripande från representanter för personalresurser är viktigt, även om det inte oavsiktligt bör falla into Mikromanagement av sin egen; Konstant incheckningar från någon i mänskliga resurser kan vara demoraliserande för en chef.

Det finns en mängd olika hanteringstekniker som är lämpliga för en rad arbetsplatser. Om en anställd verkar vara mikromanering kan det vara bra att tillhandahålla utbildning i form av böcker, en ledningskurs eller workshop eller rådgivning från en mer erfaren chef med en mer lämplig ledningsstil. Vissa mikromanagers kan uppleva ångest eller andra mentalhälsoproblem som spelar ut på det sätt de interagerar med anställda. Tillgång till behandling kan hjälpa dem att ta itu med egenskaper som perfektionism och kontroll av tendenser så att de kan ta en mer avslappnad attityd med de anställda de övervakar.