Vad är Micromanagement?
Micromanagement är en ledningsstrategi där en chef tar ett mycket praktiskt tillvägagångssätt med anställda och utövar stor kontroll över sitt arbete. Det betraktas ofta som en form av missförvaltning, eftersom det kan vara mycket demoraliserande för de anställda, och de kanske inte fungerar bäst när de är under press på grund av mikromaneringstekniker. Det finns ett antal taktiker som chefer kan använda för att undvika den här tekniken, och arbetsgivare kan screena ledningspersonal för att hitta individer som mest troligt kommer att ge en mer lämplig ledningssätt.
Vid mikromanering följer chefen noggrant anställda. Hon kan fysiskt observera dem genom att cirkla runt golvet och titta på vad de gör. Dessutom kan hon övervaka deras aktiviteter på andra sätt, till exempel genom att begära ofta rapporter, använda loggarprogramvara på datorer eller observera anställda genom kameror på arbetsplatsen. Hon ser ofta till att anställda vet att de är under observation och kan använda det som en skrämmande taktik.
En kontrollerande aspekt är också närvarande. Mikromanagers kan ständigt begära förändringar, indikera att en anställd inte är tillräckligt bra och ställer stora krav på anställdas tid och resurser. Vissa mikromanagement-taktiker kan vara mer passiva aggressiva, som att upprepa ett projekt upprepade gånger eftersom det inte uppfyller chefens standarder utan att ge information om dessa standarder så att anställden kan förbättra.
Anställda har liten chans att växa med sin begränsade självständighet under mikromanagement. Detta kan resultera i att man gör misstag eller är slarvig på jobbet, förutom att man utvecklar förargelse för chefen och arbetsplatsen. Om personalpersonalen inte identifierar problemet, kan anställda klaga eller kan hoppa över det steget helt och sluta. Aktivt ingripande från företrädare för mänskliga resurser är viktigt, även om det inte oavsiktligt bör falla till egen förvaltning. ständiga incheckningar från någon i mänskliga resurser kan vara demoraliserande för en chef.
Det finns olika ledningstekniker som är lämpliga för en rad arbetsplatser. Om en anställd verkar vara mikrokontroll kan det vara till hjälp att erbjuda utbildning i form av böcker, en ledningskurs eller workshop eller rådgivning från en mer erfaren chef med en mer lämplig ledningsstil. Vissa mikromanagers kan uppleva ångest eller andra psykiska hälsoproblem som spelar ut på det sätt de interagerar med anställda. Tillgång till behandling kan hjälpa dem att ta itu med egenskaper som perfektionism och kontrollera tendenser så att de kan få en mer avslappnad attityd med de anställda de övervakar.