이직 비용은 얼마입니까?

이직 비용은 회사 나 조직을 떠나는 직원을 교체하는 데 관련된 비용을 말합니다. 직원 이직 비용은 상당 할 수 있습니다. 대체 직원 모집 및 교육에 대한 지출과 출국 직원에 대한 투자 손실이 포함됩니다. 직원의 상실을 통해 조직의 전반적인 기능에 무형 비용이 발생할 수도 있습니다.

최근 연구에 따르면 직원 회전율이 매우 비쌀 수 있습니다. 고용주는 이직이 경제 및 전반적인 기능면에서 어떻게 영향을 미치는지 더 신중하게 살펴보기 시작했습니다. 직원을 잃고 교체하는 비용을 알면 고용주는 직원의 투자 가치를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원이 자발적으로 또는 해고를 통해 직장을 떠날 때 관련된 많은 비용이 있습니다. 행정적으로는 보험, 급여 및 연금 양식이 처리 될 수 있습니다. 직원의 출발 이유를 포함하도록 직원 레코드를 업데이트해야합니다. 관련된 회사 나 조직의 특성에 따라 분리 문서는 매우 상세해야합니다. 직원이 노조원 인 경우, 출국이 비자발적 일 경우 청문회가 진행될 수 있습니다.

이직 비용에는 실업 보상을 지불하는 고용주에 대한 비용도 포함될 수 있습니다. 미국에서는 실업 보상의 금액과 기간이 각 주에 의해 결정됩니다. 일반적으로 일정 기간 동안, 때로는 최대 1 년 이상 지불 한 사람의 임금의 비율입니다. 퇴사 한 직원이 적절한 일자리를 찾는 데 어려움이있는 경우 보상 기간이 연장 될 수 있습니다. 고용주가 혜택에 대해 이의를 제기하는 경우, 주 행정법 판사 전에 청문회에서 회사 직원의 법적 대리 및 출석 비용이 발생할 수 있습니다.

직원이 자발적으로 퇴사하더라도 여전히 큰 비용이 소요될 수 있습니다. 직원의 초기 채용, 채용 및 교육에 투자 한 시간과 비용이 손실됩니다. 직무 경험, 개인의 리더십 능력 및 조직에 대한 전반적인 기여와 같은 무형 비용도 이직 비용으로 고려할 수 있습니다.

교체 비용은 직원을 잃는 추가 비용입니다. 신입 사원의 경험 수준에 따라 교체 비용은 이전 직원을 잃는 것보다 더 클 수 있습니다. 다른 직원의 업무량이 증가하여 공석이 채워질 때까지 업무에 영향을 줄 수 있습니다. 교체품을 찾은 후에도 동기화되지 않았거나 사기가 상실되어 생산성이 저하 될 수 있습니다.

연구에 따르면 직원 유지에 대한 투자는 이직 비용보다 비용 효과적입니다. 공공 및 민간 고용주는 직원 지원 및 기술 개발에 투자하는 것이 더 유리할 수 있습니다. 조직 리더는 이직률이 특정 필드 나 기업의 국가 평균을 초과 할 때 이직 비용을 추적 및 기록하고 정책을 재고해야합니다. 이직 비용을 계산함으로써 고용주는이를 예방하는 데 투자 할 금액을 결정할 수 있습니다.