회전 비용은 얼마입니까?

이직 비용은 회사 나 조직을 떠나는 직원을 대체하는 데 관련된 비용을 말합니다. 직원 이직 비용은 상당 할 수 있습니다. 이는 교체의 채용 및 교육을위한 지출, 그리고 떠나는 직원에게 투자 한 돈 손실이 포함됩니다. 직원의 상실을 통해 조직의 전반적인 기능에 대한 무형의 비용도있을 수 있습니다.

최근의 연구에 따르면 직원 이직률은 매우 비쌀 수 있습니다. 고용주는 이직률이 경제적으로 그리고 전반적인 기능 측면에서 그들에게 어떤 영향을 미치는지 더 신중하게보기 시작했습니다. 직원을 잃고 교체하는 비용을 알면 고용주가 투자를 유지하는 데 투자 가치를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원이 자발적으로 또는 해지를 통해 고용을 떠날 때 관련된 많은 비용이 있습니다. 행정적으로 보험, 급여 및 연금 양식이 처리 될 수 있습니다. 인사 기록이 필요합니다직원의 출발 이유를 포함하도록 업데이트됩니다. 관련 회사 또는 조직의 특성에 따라 분리 문서는 매우 상세해야 할 수 있습니다. 직원이 노동 조합의 일원 인 경우, 출발이 비자발적 일 때 청문회가있을 수 있습니다.

이직 비용은 또한 실업 보상을 지불하는 고용주에게 비용이 포함될 수 있습니다. 미국에서는 실업 보상 금액과 기간이 각 주에서 고정됩니다. 일반적으로 고정 기간 동안 지불 한 사람의 임금의 비율은 때로는 1 년 이상입니다. 출발 한 직원이 적절한 작업을 찾는 데 어려움이있는 경우 보상 기간이 연장 될 수 있습니다. 고용주가 혜택을받는 경우, 주 행정법 판사 이전의 청문회에서 회사 직원의 법적 대표 및 출석 비용이있을 수 있습니다.

직원이 자발적으로 떠날 때 여전히 많은 비용이 발생할 수 있습니다. 직원의 초기 채용, 채용 및 교육에 투자 한 시간과 돈의 상실이 있습니다. 직무에 대한 경험, 개인의 리더십 능력 및 조직에 대한 전반적인 기여와 같은 무형의 비용도 회전 비용으로 고려 될 수 있습니다.

교체 비용은 직원을 잃는 추가 비용입니다. 신규 고용 경험 수준에 따라 교체 비용은 이전 직원을 잃는 것보다 더 많을 수 있습니다. 다른 직원의 작업 부하가 증가 할 수 있으며, 이는 공석이 채워질 때까지 기능에 영향을 미칩니다. 교체가 발견 된 후에도 일이 동기화되지 않거나 사기 손실로 인해 생산성이 상실 될 수 있습니다.

연구에 따르면 직원 유지에 대한 투자는 이직 비용보다 비용 효율적이라고합니다. 공공 및 민간 고용주는 EM에 투자하는 것이 더 유리하다고 생각할 수 있습니다.Ployee 지원 및 기술 개발. 조직 리더는 이직률이 주어진 분야 또는 기업의 전국 평균을 초과 할 때 이직 비용을 추적하고 기록하고 정책을 다시 생각해야합니다. 이직 비용을 계산함으로써 고용주는이를 방지하는 데 얼마나 많은 투자를 할 수 있는지 결정할 수 있습니다.