Was kostet der Umsatz?
Die Umsatzkosten beziehen sich auf die Kosten für die Ersetzung eines Mitarbeiters, der ein Unternehmen oder eine Organisation verlässt. Die Kosten der Mitarbeiterfluktuation können erheblich sein - sie umfassen Aufwendungen für die Einstellung und Schulung von Vertretern sowie den Verlust von Geldern, die in den ausscheidenden Mitarbeiter investiert werden. Durch den Verlust des Mitarbeiters können auch immaterielle Kosten für das Funktionieren einer Organisation entstehen.
Aktuelle Studien zeigen, dass die Fluktuation sehr teuer sein kann. Die Arbeitgeber haben begonnen, genauer zu untersuchen, wie sich der Umsatz sowohl auf die Wirtschaftlichkeit als auch auf die Gesamtfunktion auswirkt. Wenn Sie die Kosten für den Verlust und die Ersetzung von Arbeitnehmern kennen, können Sie den Arbeitgebern helfen, den Wert ihrer Investition zu verstehen, um sie zu halten.
Es gibt viele verschiedene Kosten, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter freiwillig oder durch Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. In administrativer Hinsicht müssen möglicherweise Versicherungs-, Gehaltsabrechnungs- und Rentenformulare verarbeitet werden. Die Personalunterlagen müssen aktualisiert werden, um die Gründe für den Abgang des Mitarbeiters anzugeben. Je nach Art des Unternehmens oder der Organisation muss die Dokumentation der Trennung möglicherweise sehr detailliert sein. Wenn der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, kann es zu streitigen Anhörungen kommen, wenn der Austritt unfreiwillig ist.
Die Umsatzkosten können auch die Kosten für die Zahlung des Arbeitslosengeldes für einen Arbeitgeber mit sich bringen. In den USA wird die Höhe und Dauer der Arbeitslosenentschädigung von jedem Staat festgelegt. Im Allgemeinen handelt es sich um einen Prozentsatz des Lohns einer Person, der über einen festgelegten Zeitraum, manchmal bis zu einem Jahr oder mehr, gezahlt wird. Wenn der verstorbene Mitarbeiter Schwierigkeiten hat, eine geeignete Arbeit zu finden, kann die Entschädigungsfrist verlängert werden. Wenn Leistungen vom Arbeitgeber bestritten werden, können Kosten für die rechtliche Vertretung und die Anwesenheit von Mitarbeitern des Unternehmens bei einer Anhörung vor einem Richter des Landesverwaltungsrechts entstehen.
Wenn ein Mitarbeiter freiwillig aus dem Unternehmen ausscheidet, kann dies immer noch mit hohen Kosten verbunden sein. Es geht Zeit und Geld verloren, die für die erstmalige Einstellung, Einstellung und Schulung des Mitarbeiters aufgewendet werden. Immaterielle Kosten wie Berufserfahrung, Führungsqualitäten und der Gesamtbeitrag zur Organisation können ebenfalls in die Umsatzkosten einbezogen werden.
Wiederbeschaffungskosten sind zusätzliche Kosten für den Verlust des Mitarbeiters. Je nach Erfahrung des neuen Mitarbeiters können die Wiederbeschaffungskosten höher sein als die Kosten für den Verlust des ehemaligen Mitarbeiters. Es kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für andere Mitarbeiter kommen, die sich auf deren Funktion auswirkt, bis die Stelle besetzt ist. Auch nachdem ein Ersatz gefunden wurde, kann es zu einem Produktivitätsverlust kommen, weil Dinge nicht synchron sind oder die Arbeitsmoral nachlässt.
Studien legen nahe, dass Investitionen in die Mitarbeiterbindung kostengünstiger sind als Umsatzkosten. Öffentliche und private Arbeitgeber halten es möglicherweise für vorteilhafter, in die Unterstützung der Arbeitnehmer und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten zu investieren. Die Organisationsleiter sollten die Umsatzkosten nachverfolgen und aufzeichnen und ihre Richtlinien überdenken, wenn der prozentuale Umsatz den nationalen Durchschnitt für einen bestimmten Bereich oder ein bestimmtes Unternehmen übersteigt. Durch die Berechnung der Umsatzkosten können die Arbeitgeber bestimmen, wie viel in die Vermeidung investiert werden soll.