離職費用はいくらですか？

離職費用とは、会社または組織を退職した従業員の交代にかかる費用を指します。 従業員の離職にかかる費用は非常に大きくなる可能性があります。これには、新入社員の採用とトレーニングにかかる​​費用と、離職した従業員に投資されたお金の損失が含まれます。 また、従業員の損失を通じて、組織の全体的な機能に無形の費用がかかる場合があります。

最近の研究では、従業員の離職は非常に高価になることが示されています。 雇用主は、離職率が経済的および全体的な機能の両方の面で彼らにどのように影響するかをより注意深く見始めています。 従業員の損失と交代のコストを知ることは、雇用主が彼らを維持するための投資の価値を理解するのに役立ちます。

従業員が自発的にまたは解雇により退職する際には、さまざまな費用がかかります。 行政上、保険、給与、年金のフォームが処理される場合があります。 従業員の離職の理由を含めるために、人事記録を更新する必要があります。 関係する会社または組織の性質に応じて、分離の文書は非常に詳細なものにする必要があります。 従業員が組合のメンバーである場合、出発が非自発的である場合、公聴会が争われる場合があります。

離職費用には、失業補償を支払う雇用者への費用も含まれる場合があります。 米国では、失業補償の金額と期間は各州によって固定されています。 一般に、一定の期間、場合によっては1年以上にわたって支払われる人の賃金の割合です。 退職した従業員が適切な仕事を見つけることが困難な場合、補償期間が延長される可能性があります。 雇用主が給付に異議を唱えた場合、州の行政法判事の前での公聴会での法定代理人の出席と会社職員の出席に費用がかかる場合があります。

従業員が自発的に退職した場合でも、多大な費用がかかる可能性があります。 従業員の最初の採用、雇用、およびトレーニングに費やされた時間とお金が失われます。 仕事で得た経験、個人のリーダーシップ能力、組織への全体的な貢献などの無形の費用も離職費用に織り込むことができます。

交換費用は、従業員を失う追加費用です。 新入社員の経験レベルに応じて、交換費用は元従業員を失う費用よりも高くなる場合があります。 他の従業員の仕事量が増加する可能性があり、それが空席が満たされるまで彼らの機能に影響します。 代替品が見つかった後でも、同期が取れていなかったり、士気が失われたりするため、生産性が低下する可能性があります。

調査によると、従業員の定着率への投資は離職費用よりも費用効果が高いことが示唆されています。 公的および民間の雇用主は、従業員のサポートとスキル開発に投資する方が有益であると感じるかもしれません。 組織のリーダーは、離職率を追跡および記録し、特定の分野または企業の離職率が全国平均を超えた場合にポリシーを再考する必要があります。 離職費用を計算することにより、雇用主はそれを防ぐためにいくら投資するかを決定できます。