Qual è il costo del fatturato?

Il costo del fatturato si riferisce alle spese coinvolte nella sostituzione di un dipendente che lascia un'azienda o un'organizzazione.I costi del turnover dei dipendenti possono essere significativi mdash;Implica le spese per il reclutamento e la formazione dei sostituti, nonché la perdita di denaro investita nel dipendente in partenza.Ci possono essere anche costi immateriali per il funzionamento generale di un'organizzazione attraverso la perdita del dipendente.

Studi recenti dimostrano che il turnover dei dipendenti può essere molto costoso.I datori di lavoro hanno iniziato a esaminare più attentamente il modo in cui il turnover li colpisce sia economicamente che in termini di funzionamento generale.Conoscere il costo della perdita e della sostituzione dei dipendenti può aiutare i datori di lavoro a comprendere il valore del loro investimento nel mantenerli.

Ci sono molti costi diversi coinvolti quando un dipendente lascia il suo lavoro, volontariamente o attraverso la risoluzione.Amministrativamente, possono esserci moduli assicurativi, sui salari e sulla pensione da elaborare.I registri del personale devono essere aggiornati per includere i motivi della partenza del dipendente.A seconda della natura dell'azienda o dell'organizzazione coinvolta, la documentazione della separazione potrebbe essere molto dettagliata.Se il dipendente è membro di un sindacato, potrebbero esserci udienze contestate quando la partenza è involontaria.

Il costo del fatturato può anche comportare le spese per un datore di lavoro per pagare un risarcimento di disoccupazione.Negli Stati Uniti, l'importo e la durata della compensazione della disoccupazione sono fissate da ogni stato.In generale, è una percentuale dei salari della persona pagati per un periodo fisso, a volte fino a un anno o più.Se il dipendente defunto ha difficoltà a trovare un lavoro adeguato, il periodo di compensazione potrebbe essere esteso.Se i benefici sono contestati dal datore di lavoro, potrebbero esserci spese per la rappresentanza legale e la partecipazione da parte del personale dell'azienda in un'audizione davanti a un giudice di diritto amministrativo statale.

Quando un dipendente lascia volontariamente, possono ancora esserci grandi spese.C'è la perdita del tempo e del denaro investito nel reclutamento, all'assunzione e nella formazione iniziali del dipendente.I costi immateriali, come l'esperienza acquisita sul lavoro, le capacità di leadership della persona e il contributo complessivo all'organizzazione possono anche essere presi in considerazione sul costo del turnover.

I costi di sostituzione sono un costo aggiuntivo per perdere il dipendente.A seconda del livello di esperienza del nuovo noleggio, i costi di sostituzione potrebbero essere più di quelli di perdita dell'ex dipendente.Potrebbe esserci un aumento del carico di lavoro per gli altri dipendenti, il che influisce sul loro funzionamento fino a quando il posto vacante non viene riempito.Anche dopo la rilevazione di una sostituzione, può esserci una perdita di produttività a causa delle cose fuori sincronizzazione o di una perdita di morale.

Gli studi suggeriscono che gli investimenti nella conservazione dei dipendenti sono più convenienti dei costi di fatturato.I datori di lavoro pubblici e privati possono trovare più vantaggioso investire nel supporto e nello sviluppo delle competenze dei dipendenti.I leader organizzativi dovrebbero tracciare e registrare i costi di turnover e ripensare le loro politiche quando le percentuali di fatturato superano la media nazionale per un determinato campo o impresa.Calcolando il costo del turnover, i datori di lavoro possono determinare quanto investire nella prevenzione.