Wat zijn overgangsbedrijven?

Een overgangsbedrijf vergemakkelijkt de overdracht van eigendom van een zakelijke operatie van de ene entiteit naar de andere.Soms bieden overgangsbedrijven interim -managementdiensten tijdens de omschakeling.Bedrijven die in deze sector actief zijn, kunnen ook bedrijven helpen die Deleveraging Mdash zoeken;het verzoenen van schulden om ze aantrekkelijker te maken voor potentiële kopers.Transitiebedrijven kunnen ook helpen bij het bemiddelen van fusies en overnames.

Eén gemeenschappelijke service van een overgangsbedrijf vergemakkelijkt het vervoer van onroerend goed, zoals bij de verkoop van een bedrijf.Het onroerend goed dat wordt overgedragen, kan tastbare artikelen omvatten, zoals productieapparatuur of intellectueel eigendom, zoals patenten en auteursrechten.Transitiebedrijven bemiddelen deze overgangen, net als een makelaarsmakelaars, de verkoop van onroerend goed.

Bedrijven huren overgangsbedrijven in om de verkoop van bedrijven, fusies en overnames te beheren.Het gebruik van hun diensten kan bedrijven helpen om grote struikelen tijdens transfers te vermijden.Deze complicaties kunnen verlies van marktaandeel of reputatie omvatten.

Soms kunnen de diensten van overgangsbedrijven worden aangeboord om de spin -off van een onderverdeling van een bestaande productlijn te beheren.Dit kan bijvoorbeeld optreden als een groot softwarebedrijf dat verschillende software -regels produceert, besluit een van die regels te nemen en te scheiden van andere operaties, met het oog op een toekomstige verkoop.Bedrijven die de verkoop of aankoop van een bedrijf makelen, kunnen ook relatieproblemen beheren die kunnen ontstaan bij personeel en management tijdens het overgangsproces.Als een Fortune 500 -bedrijf een belangrijke wijziging van leiderschap mislukt, zoals in het geval van het installeren van een nieuwe Chief Executive Officer (CEO), kan het een aanzienlijk verlies van reputatie lijden.Geen eerdere ervaring in het begrijpen van de mogelijke complicaties die kunnen optreden.Juridische blunders en persoonlijkheidsconflicten van de betrokkenen kunnen een negatieve invloed hebben op het overgangsproces.Een andere valkuil die overgangsbedrijven kunnen helpen om bedrijven te vermijden, is onvolledige openbaarmaking.Als de koper geen openbaarmaking ontvangt over een recente daling van de bestellingen, of apparatuur die het einde van het verwachte leven bereikt, kunnen rechtszaken het gevolg zijn.

In een omschakeling van de CEO van het bedrijf kan overgangsdiensten omvatten het werven van een interim -CEO, een chefFinancial Officer (CFO), of een Chief Operations Officer (COO).Deze drie posities worden vaak beschouwd als de kern van een bedrijfsmanagementteam.Eén persoon kan meer dan één leiderschapspositie innemen.

Degenen die werken als tussentijdse officieren voor een worstelend bedrijf, of operatie binnen een bedrijf, richt zich meestal op kortetermijnstrategieën.Zodra winstgevende activiteiten zijn hersteld, worden de verantwoordelijkheid voor langetermijnstrategieën teruggegeven aan het leiderschap van het bedrijf.De tijdelijke functionarissen zullen doorgaans strategieën gebruiken die proberen het bedrijf op de lange termijn beter te positioneren om winstgevend te worden en risico's te beheren.