¿Qué es un consultor de reclutamiento?
Los consultores de reclutamiento son profesionales de negocios que ayudan a las empresas a identificar y reclutar individuos para ocupar puestos clave dentro de la organización. Un consultor de este tipo a menudo ayudará al cliente a crear un perfil del candidato ideal, incluidos atributos tales como el rango de experiencia, formación académica y habilidades de liderazgo. El consultor de reclutamiento a menudo trabaja en estrecha colaboración con el departamento de recursos humanos o de recursos humanos para establecer contactos con posibles candidatos, determinar su grado de interés y, en general, gestionar el proceso de selección inicial que se produce antes de que una oferta de empleo se extienda realmente.
El consultor de reclutamiento típico funciona como un contratista independiente. Por una tarifa, él o ella asumirá la tarea de localizar, calificar y reclutar individuos que tienen muchas probabilidades de beneficiar a la organización del cliente. Algunos consultores se especializan en el reclutamiento para puestos específicos con una estructura corporativa, personal financiero o personas capaces de liderar el equipo de tecnología de la información. Otros consultores pueden centrarse más en localizar y seleccionar ejecutivos para dirigir las áreas de ventas o marketing. Un consultor de reclutamiento puede ayudar a un cliente a localizar y reclutar personal de gestión de nivel medio y superior.
Al trabajar con un cliente, un consultor de contratación a menudo adaptará su enfoque para que esté en armonía con la cultura del cliente. Esto significa que en algunas situaciones, el consultor recibirá pautas básicas y se le dará una gran libertad para completar el proyecto de reclutamiento. En otras ocasiones, el consultor interactuará estrechamente con un equipo de reclutamiento compuesto por empleados designados de la compañía, y el reclutador se encargará de las tareas de los candidatos calificados, hará el primer contacto y luego entregará la actividad al equipo. La tarifa cobrada por el consultor a menudo se basa en el rango de tareas que él o ella está autorizado a realizar en nombre del cliente.
Al igual que con muchas situaciones de consultoría, un acuerdo contractual rige la relación entre el consultor de contratación y el cliente. Este contrato normalmente especifica las actividades que el consultor realizará en nombre del cliente, junto con el cronograma de cargos que se aplica a estas actividades. El calendario de pagos también forma parte del acuerdo, que define cómo y cuándo se realiza el pago. Dependiendo de la complejidad del proyecto de reclutamiento, el consultor puede requerir un porcentaje de la tarifa total por adelantado, con el resto prestado una vez que se complete el proyecto. Con proyectos relativamente simples, el consultor puede requerir el pago solo después de que el candidato sea localizado, evaluado y contratado.