¿Qué es un consultor de reclutamiento?
Los consultores de reclutamiento son profesionales de negocios que ayudan a las empresas a identificar y reclutar individuos para ocupar puestos clave dentro de la organización. Un consultor de este tipo a menudo ayudará al cliente a crear un perfil del candidato ideal, incluidos atributos como la gama de experiencia, antecedentes educativos y habilidades de liderazgo. El consultor de reclutamiento a menudo trabaja en estrecha colaboración con el departamento de recursos humanos o recursos humanos para hacer contactos con posibles candidatos, determinar su grado de interés y, en general, administrar el proceso de detección inicial que ocurre antes de que se extienda una oferta de empleo.
El consultor de reclutamiento típico funciona como un contratista independiente. Por una tarifa, él o ella asumirán la tarea de localizar, calificar y reclutar personas que tengan mucha probabilidad de beneficiar a la organización del cliente. Algunos consultores se especializan en reclutamiento para puestos específicos con una estructura corporativa, personal financiero oindividuos que son capaces de liderar el equipo de tecnología de la información. Otros consultores pueden centrarse más en localizar y evaluar a los ejecutivos para dirigir áreas de ventas o marketing. Un consultor de reclutamiento puede ayudar a un cliente a localizar y reclutar al personal de administración de nivel medio y de nivel superior.
.Al trabajar con un cliente, un consultor de reclutamiento a menudo adaptará su enfoque para que esté en armonía con la cultura del cliente. Esto significa que en algunas situaciones, el consultor recibirá pautas básicas y se les dará una gran libertad para completar el proyecto de reclutamiento. En otras ocasiones, el consultor interactuará estrechamente con un equipo de reclutamiento compuesto por empleados designados de la compañía, con el reclutador manejando las tareas de los candidatos calificados, haciendo el primer contacto y luego entrega la actividad al equipo. La tarifa cobrada por los contrasUltant a menudo se basa en la gama de tareas que él o ella está autorizado para realizar en nombre del cliente.
Al igual que con muchas situaciones de consultoría, un acuerdo contractual rige la relación entre el consultor de reclutamiento y el cliente. Este contrato normalmente especifica las actividades que el consultor realizará en nombre del cliente, junto con el cronograma de cargos que se aplica a estas actividades. El cronograma de pago también es parte del acuerdo, definiendo cómo y cuándo se realiza el pago. Dependiendo de la complejidad del proyecto de reclutamiento, el consultor puede requerir un porcentaje de la tarifa total por adelantado, y el resto se presenta una vez que se completa el proyecto. Con proyectos relativamente simples, el consultor puede requerir el pago solo después de que el candidato se encuentre, seleccione y contrate.