Hvad er en rekrutteringskonsulent?

Rekrutteringskonsulenter er forretningsfolk, der hjælper virksomheder med at identificere og rekruttere enkeltpersoner til at besætte nøglepositioner i organisationen. En konsulent af denne type vil ofte hjælpe klienten med at skabe en profil af den ideelle kandidat, herunder egenskaber som række af erfaringer, uddannelsesmæssig baggrund og lederegenskaber. Rekrutteringskonsulenten arbejder ofte tæt med personaleafdelingen eller HR-afdelingen for at skabe kontakter med potentielle kandidater, konstatere deres grad af interesse og generelt styre den up-front screeningproces, der opstår, før et tilbud om ansættelse faktisk udvides.

Den typiske rekrutteringskonsulent fungerer som en uafhængig entreprenør. Mod et gebyr påtager han eller hun sig opgaven med at lokalisere, kvalificere sig og rekruttere personer, der med stor sandsynlighed er til gavn for klientens organisation. Nogle konsulenter er specialiserede i rekruttering til specifikke stillinger med en virksomhedsstruktur, finansielt personale eller enkeltpersoner, der er i stand til at lede informationsteknologiteamet. Andre konsulenter kan fokusere mere på at lokalisere og screene ledere til at lede salgs- eller markedsføringsområder. En rekrutteringskonsulent kan hjælpe en klient med at finde og rekruttere mellemledere og ledere på øverste niveau.

Når man arbejder med en klient, tilpasser en rekrutteringskonsulent ofte sin tilgang, så den er i harmoni med kundens kultur. Dette betyder, at konsulenten i nogle situationer får grundlæggende retningslinjer og får en stor bredde ved gennemførelsen af ​​rekrutteringsprojektet. På andre tidspunkter vil konsulenten interagere tæt med et rekrutteringsteam, der er sammensat af udpegede virksomhedsmedarbejdere, hvor rekruttereren håndterer opgaverne som kvalificerende kandidater, skaber den første kontakt og derefter videregiver aktiviteten til teamet. Gebyret, som konsulenten opkræver, er ofte baseret på den række opgaver, som han eller hun er autoriseret til at udføre på klientens vegne.

Som med mange høringssituationer, styrer en kontraktmæssig aftale forholdet mellem rekrutteringskonsulenten og klienten. Denne kontrakt specificerer normalt de aktiviteter, som konsulenten vil udføre på klientens vegne sammen med den tidsplan for gebyrer, der gælder for disse aktiviteter. Betalingsplanen er også en del af aftalen, der definerer, hvordan og hvornår betalingen udføres. Afhængig af kompleksiteten i rekrutteringsprojektet kan konsulenten muligvis kræve en procentdel af det samlede gebyr på forhånd, med resten givet, når projektet er afsluttet. Ved relativt enkle projekter kan konsulenten muligvis kun kræve betaling, når kandidaten er placeret, screenet og ansat.