Vad är en rekryteringskonsult?

Rekryteringskonsulter är företagare som hjälper företag att identifiera och rekrytera individer för att fylla nyckelpositioner inom organisationen. En konsult av denna typ kommer ofta att hjälpa klienten att skapa en profil för den perfekta kandidaten, inklusive egenskaper som utbud av erfarenheter, utbildningsbakgrund och ledarskapsförmåga. Rekryteringskonsulten arbetar ofta nära med personal- eller HR-avdelningen för att få kontakter med potentiella kandidater, fastställa deras grad av intresse, och i allmänhet hantera den framifrån screeningprocess som inträffar innan ett anställningserbjudande faktiskt utvidgas.

Den typiska rekryteringskonsulenten fungerar som en oberoende entreprenör. Mot en avgift tar han eller hon uppgiften att hitta, kvalificera och rekrytera individer som är mycket troligt till nytta för klientens organisation. Vissa konsulter är specialiserade på rekrytering för specifika positioner med en företagsstruktur, ekonomisk personal eller individer som kan leda informationsteknologiteamet. Andra konsulter kan fokusera mer på att hitta och screena chefer för att leda försäljnings- eller marknadsföringsområden. En rekryteringskonsult kan hjälpa en klient att lokalisera och rekrytera mellannivå samt ledande personal på högre nivå.

När man arbetar med en klient kommer en rekryteringskonsult ofta att anpassa sin strategi så att den är i harmoni med kundens kultur. Detta innebär att konsulten i vissa situationer kommer att tillhandahållas grundläggande riktlinjer och ges stor latitud vid slutförandet av rekryteringsprojektet. Vid andra tillfällen kommer konsulten att interagera nära med ett rekryteringsteam som består av utsedda anställda i företaget, med rekryteraren som hanterar uppgifterna som kvalificerade kandidater, gör den första kontakten och sedan överlåter aktiviteten till teamet. Avgiften som konsulten tar ut baseras ofta på det antal uppgifter som han eller hon har behörighet att utföra för klientens räkning.

Precis som i många konsultsituationer styr ett kontraktsavtal förhållandet mellan rekryteringskonsulten och klienten. Detta kontrakt specificerar normalt de aktiviteter som konsulten kommer att utföra för klientens räkning, tillsammans med schema för avgifter som gäller för dessa aktiviteter. Betalningsplanen är också en del av avtalet, som definierar hur och när betalningen ska betalas. Beroende på rekryteringsprojektets komplexitet kan konsulten kräva en procentandel av den totala avgiften framåt, med återstoden som gjorts när projektet är slutfört. Med relativt enkla projekt kan konsulten kräva betalning först efter att kandidaten är lokaliserad, screenad och anställd.