O que é um consultor de recrutamento?
Consultores de recrutamento são profissionais de negócios que ajudam as empresas a identificar e recrutar indivíduos a preencher posições -chave dentro da organização. Um consultor desse tipo geralmente auxilia no cliente a criar um perfil do candidato ideal, incluindo atributos como gama de experiência, formação educacional e habilidades de liderança. O consultor de recrutamento geralmente trabalha em estreita colaboração com os recursos humanos ou o departamento de RH para fazer contatos com possíveis candidatos, verificar seu grau de interesse e, em geral, gerenciar o processo de triagem inicial que ocorre antes que uma oferta de emprego seja realmente prolongada.
O consultor de recrutamento típico funciona como contratado independente. Por uma taxa, ele ou ela assumirá a tarefa de localizar, qualificar e recrutar indivíduos que provavelmente beneficiarão a organização do cliente. Alguns consultores são especializados em recrutamento para posições específicas com uma estrutura corporativa, pessoal financeiro ouIndivíduos capazes de liderar a equipe de tecnologia da informação. Outros consultores podem se concentrar mais na localização e triagem de executivos para liderar as áreas de vendas ou marketing. Um consultor de recrutamento pode ajudar a um cliente a localizar e recrutar o pessoal de gerenciamento de nível médio e de nível superior.
Ao trabalhar com um cliente, um consultor de recrutamento costuma adaptar sua abordagem para que esteja em harmonia com a cultura do cliente. Isso significa que, em algumas situações, o consultor receberá diretrizes básicas e recebe uma grande latitude ao concluir o projeto de recrutamento. Em outros momentos, o consultor interagirá de perto com uma equipe de recrutamento composta por funcionários designados da empresa, com o recrutador lidando com as tarefas de candidatos qualificados, fazendo o primeiro contato e depois entregar a atividade à equipe. A taxa cobrada pelos contrasA Ulttant geralmente se baseia na gama de tarefas que ele ou ela está autorizada a conduzir em nome do cliente.
Como em muitas situações de consultoria, um contrato contratual rege o relacionamento entre o consultor de recrutamento e o cliente. Este contrato normalmente especifica as atividades que o consultor executará em nome do cliente, juntamente com o cronograma de cobranças que se aplica a essas atividades. O cronograma de pagamento também faz parte do contrato, definindo como e quando o pagamento é renderizado. Dependendo da complexidade do projeto de recrutamento, o consultor pode exigir uma porcentagem da taxa total antecipada, com o restante renderizado após a conclusão do projeto. Com projetos relativamente simples, o consultor pode exigir pagamento somente depois que o candidato estiver localizado, rastreado e contratado.