O que é um consultor de recrutamento?
Os consultores de recrutamento são profissionais de negócios que ajudam as empresas a identificar e recrutar indivíduos para preencher posições importantes na organização. Um consultor desse tipo geralmente ajuda o cliente a criar um perfil do candidato ideal, incluindo atributos como experiência, formação educacional e habilidades de liderança. O consultor de recrutamento geralmente trabalha em estreita colaboração com os recursos humanos ou o departamento de RH para fazer contatos com potenciais candidatos, determinar seu grau de interesse e, em geral, gerenciar o processo de triagem inicial que ocorre antes que uma oferta de emprego seja realmente ampliada.
O consultor de recrutamento típico funciona como um contratado independente. Por uma taxa, ele ou ela assumirá a tarefa de localizar, qualificar e recrutar indivíduos com grande probabilidade de beneficiar a organização do cliente. Alguns consultores são especializados em recrutamento para posições específicas com uma estrutura corporativa, pessoal financeiro ou indivíduos capazes de liderar a equipe de tecnologia da informação. Outros consultores podem se concentrar mais na localização e seleção de executivos para chefiar as áreas de vendas ou marketing. Um consultor de recrutamento pode ajudar um cliente a localizar e recrutar pessoal de gerência de nível médio e superior.
Ao trabalhar com um cliente, um consultor de recrutamento geralmente adapta sua abordagem para que ela esteja em harmonia com a cultura do cliente. Isso significa que, em algumas situações, o consultor receberá orientações básicas e terá bastante espaço para concluir o projeto de recrutamento. Em outros momentos, o consultor irá interagir de perto com uma equipe de recrutamento composta por funcionários designados da empresa, com o recrutador cuidando das tarefas dos candidatos qualificados, fazendo o primeiro contato e entregando a atividade à equipe. A taxa cobrada pelo consultor geralmente é baseada na variedade de tarefas que ele ou ela está autorizado a realizar em nome do cliente.
Como em muitas situações de consultoria, um acordo contratual rege o relacionamento entre o consultor de recrutamento e o cliente. Este contrato normalmente especifica as atividades que o consultor executará em nome do cliente, juntamente com o cronograma de cobranças que se aplica a essas atividades. O cronograma de pagamento também faz parte do contrato, definindo como e quando o pagamento é efetuado. Dependendo da complexidade do projeto de recrutamento, o consultor pode exigir uma porcentagem da taxa total antecipada, com o restante sendo renderizado assim que o projeto for concluído. Em projetos relativamente simples, o consultor pode exigir pagamento somente após a localização, seleção e contratação do candidato.