Co je to náborový konzultant?
Konzultanti náboru jsou obchodní odborníci, kteří pomáhají společnostem při identifikaci a náboru jednotlivců, aby obsadili klíčové pozice v organizaci. Konzultant tohoto typu často pomůže klientovi při vytváření profilu ideálního kandidáta, včetně takových atributů, jako je rozsah zkušeností, vzdělání a vůdčí schopnosti. Konzultant náboru často úzce spolupracuje s lidskými zdroji nebo personálním oddělením, aby navázal kontakty s potenciálními kandidáty, zjistil jejich stupeň zájmu a obecně spravoval proces screeningu v přední části, ke kterému dochází předtím, než se skutečně prodlouží nabídku zaměstnání.
Typický konzultant náboru funguje jako nezávislý dodavatel. Za poplatek bude převzít úkol lokalizovat, kvalifikovat a najímat jednotlivce, u nichž je velmi pravděpodobné, že budou mít prospěch organizaci klienta. Někteří konzultanti se specializují na nábor pro konkrétní pozice s firemní strukturou, finančním personálem nebojednotlivci, kteří jsou schopni vést tým informačních technologií. Ostatní konzultanti se mohou více zaměřit na lokalizaci a screeningové vedoucí pracovníků, aby vedli prodejní nebo marketingové oblasti. Náborový konzultant může klientovi pomoci při lokalizaci a náboru střední úrovně a také manažerský personál na vyšší úrovni.
Při práci s klientem, náborový konzultant často přizpůsobí svůj přístup tak, aby byl v souladu s kulturou zákazníka. To znamená, že v některých situacích bude konzultantovi poskytnut základní pokyny a při dokončení náborového projektu bude mít velkou šířku. Jindy bude konzultant úzce komunikovat s náborovým týmem, který se skládá z určených zaměstnanců společnosti, přičemž náborář se zabývá úkoly kvalifikačních kandidátů a provedou první kontakt a poté aktivitu předá do týmu. Poplatek účtovaný nevýhodyUltant je často založen na řadě úkolů, které je oprávněn provádět jménem klienta.
Stejně jako v mnoha konzultačních situacích upravuje smluvní dohoda vztah mezi náborovým konzultantem a klientem. Tato smlouva obvykle specifikuje činnosti, které konzultant provede jménem klienta, spolu s harmonogramem poplatků, které se vztahují na tyto činnosti. Plán plateb je také součástí dohody a definuje, jak a kdy je platba vykreslena. V závislosti na složitosti projektu náboru může konzultant vyžadovat procento z celkového poplatku předem, přičemž zbytek bude vykreslen po dokončení projektu. U relativně jednoduchých projektů může konzultant vyžadovat platbu až poté, co je kandidát umístěn, prověřen a najat.