Jaká je role rozmanitosti jako konkurenční výhody?

S růstem globalizace je rozmanitost na pracovišti faktorem, který se zaměstnavatelé již nemohou rozhodnout ignorovat. Rozmanitost může zahrnovat aspekty, jako je poměr zaměstnanců kategorizovaných podle pohlaví, náboženství, rasy nebo dokonce sexuální orientace. Role rozmanitosti jako konkurenční výhody závisí na ochotě a schopnosti řízení organizace využívat rozmanitost své pracovní síly spíše jako zdroj konkurenční výhody než na zdroji dělitelnosti. Rozmanitost na pracovišti nejen slouží jako mikrokosmos pro společnost obecně, ale úlohou rozmanitosti jako konkurenční výhody je zvýšení produktivity způsobené atmosférou inkluzivity ve společnosti. Úlohou rozmanitosti jako konkurenční výhody je také schopnost společností, aby si mohly vybrat nejlepší talent nebo zaměstnance s dobrým lidským kapitálem z dostupného fondu.

Když comPany zahrnuje koncept diverzifikace pracovní síly, může to využít jako základ pro konkurenční výhodu prostřednictvím jejího vnímání veřejnosti jako zaměstnavatele rovných příležitostí. Například země se směsí různých přistěhovalců bude mít větší kontakt s členy komunity, pokud má společnost odpovídající zastoupení od většiny hlavních imigrantů a členů místní komunity. Pokud má komunita značné procento hispánských přistěhovalců, bude společnost mít osobnější vztah s hispánskými členy komunity i dalšími členy. To může sloužit jako konkurenční výhoda, protože dotyčná společnost může tento prodejní bod využít jako výhodu oproti jiným podnikům, které jsou exkluzivnější při výběru zaměstnanců.

Účinek globalizace také znamená, že nejlepší talent je pravděpodobnější, že pochází z různých pozadí a orientace. Společnost, která má velmi vysoké procento mužů EMPLoyees v klíčových pozicích mohou těžit z rozmanitosti díky zaměstnávání nejlepších absolventů v souvisejících studijních oborech. To slouží jako konkurenční výhoda, protože také vytváří dojem, že společnost najímá pouze to nejlepší, bez ohledu na pohlaví.

Pravděpodobně nejdůležitější rolí rozmanitosti jako konkurenční výhody je skutečnost, že může podpořit pocit inkluzivity mezi zaměstnanci, posílit jejich morálku a zvýšit jejich produktivitu a také spodní hranici. Společnost, která má různorodou pracovní sílu, vytváří pocit sounáležitosti mezi zaměstnancem, který má větší pocit sounáležitosti než společnost, kde je v demografické skupině zaměstnanců rozdíl. Pokud tomu tak je, zaměstnanci budou mít větší smysl pro účel a také motivaci tvrději pracovat.