경쟁 우위로서 다양성의 역할은 무엇입니까?

세계화가 성장함에 따라 직장 다양성은 고용주가 더 이상 무시할 수없는 요소입니다. 다양성에는 성별, 종교, 인종 또는 성적 취향에 따라 분류 된 직원의 비율과 같은 측면이 포함될 수 있습니다. 경쟁 우위로서의 다양성의 역할은 조직의 경영진이 인력의 다양성을 분열의 원천이 아닌 경쟁 우위의 원천으로 활용하려는 의지와 능력에 달려 있습니다. 직장 다양성은 사회 전체의 소우주 역할을 할뿐만 아니라 경쟁 우위로서 다양성의 역할은 회사의 포용성 분위기로 인한 생산성의 증가입니다. 또한 경쟁 우위로서 다양성의 역할은 기업이 가용 풀에서 우수한 인적 자본을 가진 최고의 인재 또는 직원을 선택할 수있는 능력입니다.

회사가 인력 다각화의 개념을 수용 할 때, 평등 기회 고용주로서 대중의 인식을 통해 경쟁 우위의 기초로이를 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 다양한 이민자들이 혼합 된 국가는 회사가 대부분의 주요 이민자와 지역 사회 구성원들로부터 적절한 대표를 가지고 있다면 지역 사회 구성원들과 더 큰 접촉을 할 것입니다. 커뮤니티에 히스패닉계 이민자 비율이 상당히 많은 경우 회사는 커뮤니티의 히스패닉 멤버 및 다른 멤버와 더 개인적인 관계를 갖습니다. 문제의 회사가 직원 선정에 더 독점적 인 다른 비즈니스에 비해이 판매 지점을 이점으로 사용할 수 있기 때문에 이것은 경쟁 우위로 작용할 수 있습니다.

세계화의 효과는 또한 최고의 인재가 다양한 배경과 방향에서 나올 가능성이 높다는 것을 의미합니다. 주요 직급에 남성 직원 비율이 매우 높은 회사는 관련 연구 분야에서 최고 여성 졸업생을 고용함으로써 다양성의 혜택을받을 수 있습니다. 이는 회사가 성별에 관계없이 최고를 고용한다는 인상을주기 때문에 경쟁 우위를 제공합니다.

아마도 경쟁 우위로서 다양성의 가장 중요한 역할은 직원들 사이에 포용 감을 느끼고, 사기를 높이고 생산성을 높이고 수익성을 높일 수 있다는 사실입니다. 다양한 인력을 보유한 회사는 직원 인구 통계에 차이가있는 직원보다 소속감이 더 큰 직원간에 소속감을 만듭니다. 이 경우 직원들은 더 큰 목적을 갖고 열심히 일할 동기를 갖게됩니다.