Quel est le rôle de la diversité en tant qu'avantage concurrentiel?

Avec la croissance de la mondialisation, la diversité du lieu de travail est un facteur que les employeurs ne peuvent plus choisir d'ignorer. La diversité peut inclure des aspects tels que le ratio des employés classés par sexe, religion, race ou même orientation sexuelle. Le rôle de la diversité en tant qu'avantage compétitif dépend de la volonté et de la capacité de la gestion d'une organisation à utiliser la diversité de sa main-d'œuvre comme source d'avantage concurrentiel plutôt que d'une source de division. Non seulement la diversité du lieu de travail sert de microcosme pour la société dans son ensemble, mais le rôle de la diversité d'avantage concurrentiel est l'augmentation de la productivité causée par une atmosphère d'inclusivité dans l'entreprise. En outre, le rôle de la diversité en tant qu'avantage concurrentiel est la capacité des entreprises à pouvoir sélectionner les meilleurs talents ou employés avec un bon capital humain dans un pool disponible.

quand un comPany embrasse le concept de diversification de la main-d'œuvre, il peut en tirer parti comme une base pour un avantage concurrentiel grâce à sa perception par le public en tant qu'employeur de l'égalité des chances. Par exemple, un pays avec un mélange d'immigrants divers aura un plus grand point de contact avec les membres de la communauté si l'entreprise a une représentation adéquate de la plupart des principaux immigrants et membres de la communauté locale. Si la communauté a un pourcentage substantiel d'immigrants hispaniques, l'entreprise aura une relation plus personnelle avec les membres hispaniques de la communauté ainsi que d'autres membres. Cela peut servir d'avantage concurrentiel, car l'entreprise en question peut utiliser ce argument de vente comme un avantage par rapport aux autres entreprises qui sont plus exclusives dans leur sélection des employés.

L'effet de la mondialisation signifie également que les meilleurs talents sont plus susceptibles de provenir de divers horizons et d'orientation. Une entreprise qui a un pourcentage très élevé de mâle EMPLes Loyes dans des postes clés peuvent bénéficier de la diversité grâce à l'emploi des meilleures diplômées dans les domaines d'études connexes. Cela sert d'avantage concurrentiel car il donne également l'impression que l'entreprise n'engage que le meilleur, quel que soit le sexe.

Peut-être que le rôle le plus important de la diversité en tant qu'avantage concurrentiel est le fait qu'il peut favoriser un sentiment d'inclusivité parmi les employés, renforcer leur moral et augmenter leur productivité et aussi les résultats. Une entreprise qui a une main-d'œuvre diversifiée crée un sentiment d'appartenance parmi l'employé qui a un plus grand sentiment d'appartenance que celui où il y a une disparité dans le groupe démographique de l'employé. Lorsque c'est le cas, les employés auront un plus grand sens de l'objectif et aussi une incitation à travailler plus dur.