Vilken roll är mångfald som konkurrensfördel?

Med tillväxten av globaliseringen är mångfald på arbetsplatsen en faktor som arbetsgivare inte längre kan välja att ignorera. Mångfald kan inkludera aspekter som förhållandet mellan anställda kategoriserade efter kön, religion, ras eller till och med sexuell läggning. Diversitetens roll som konkurrensfördel är beroende av villigheten och förmågan hos en organisation att använda mångfalden i dess arbetskraft som en källa till konkurrensfördelar snarare än en källa till uppdelning. Diversitet på arbetsplatsen fungerar inte bara som en mikrokosmos för samhället i stort, utan rollen som mångfald som konkurrensfördel är ökningen av produktiviteten orsakad av en atmosfär av inkludering i företaget. Diversitetens roll som konkurrensfördel är också företagens förmåga att kunna välja de allra bästa talangerna eller anställda med gott mänskligt kapital från en tillgänglig pool.

När en comPany omfattar begreppet arbetskraftsdiversifiering, det kan utnyttja detta som en grund för konkurrensfördel genom dess uppfattning av allmänheten som en lika möjlighet arbetsgivare. Till exempel kommer ett land med en blandning av olika invandrare att ha en större kontaktpunkt med medlemmarna i samhället om företaget har en tillräcklig representation från de flesta av de stora invandrar- och lokala medlemmarna. Om samhället har en betydande andel av latinamerikanska invandrare kommer företaget att ha en mer personlig relation med de latinamerikanska medlemmarna i samhället såväl som andra medlemmar. Detta kan tjäna som konkurrensfördel, eftersom företaget i fråga kan använda denna försäljningspunkt som en fördel jämfört med andra företag som är mer exklusiva i deras anställdsval.

Effekten av globaliseringen innebär också att den allra bästa talangen är mer benägna att komma från olika bakgrunder och orientering. Ett företag som har en mycket hög andel av manliga EMPLoyees i nyckelpositioner kan dra nytta av mångfald genom anställning av de bästa kvinnliga kandidaterna inom relaterade studier. Detta fungerar som en konkurrensfördel eftersom det också skapar intrycket att företaget bara anställer det bästa, oavsett kön.

Kanske är den viktigaste rollen för mångfald som konkurrensfördel det faktum att det kan främja en känsla av inkludering bland de anställda, öka deras moral samt öka deras produktivitet och även i slutändan. Ett företag som har en mångfaldig arbetskraft skapar en känsla av tillhörighet bland den anställda som har en större känsla av tillhörighet än en där det finns en skillnad i den anställda demografiska. Där detta är fallet kommer anställda att ha en större känsla av syfte och också ett incitament att arbeta hårdare.