¿Qué es el edificio del equipo ejecutivo?
El edificio de equipos ejecutivos es el proceso de mejorar la forma en que funcionan los empleados de nivel superior como unidad. Algunos de los problemas abordados pueden incluir estrategia, comunicación y problemas recurrentes. El proceso es similar a otros tipos de construcción de equipos corporativos. Una diferencia clave es que construir un equipo ejecutivo próspero puede tener un fuerte impacto en varios aspectos de una empresa, incluida la forma en que se ejecuta, el entorno de trabajo general y el tipo de comportamiento modelado para otros empleados.
Hay varias formas diferentes de acercarse a la construcción de equipos ejecutivos. Si bien se puede realizar en el sitio de la compañía, a menudo se planifica en otro lugar. La compañía puede alquilar espacio por un día, o más, para que el equipo pueda concentrarse completamente en los ejercicios de construcción de equipos. Algunas empresas tienen sesiones nocturnas y tal vez una ubicación fuera de la ciudad.
El edificio del equipo ejecutivo generalmente es facilitado por un contratista externo. Una de las razones por las que esta es una opción popular es que el grupo tiene el beneficio of obteniendo la perspectiva de un profesional objetivo. Un extraño a menudo puede encontrar soluciones a problemas que no están claros para los trabajadores que tratan con ellos todos los días. Un contratista también puede aprovechar el desarrollo de equipos ejecutivos de experiencias pasadas con otros clientes y, por lo tanto, aportar una perspectiva más rica y diversa al proceso de capacitación.
A menudo, uno de los primeros temas abordados durante una sesión de construcción de equipos ejecutivos es la estrategia organizacional. El objetivo principal es garantizar que todos los ejecutivos entiendan y estén de acuerdo en qué tipo de estrategia ayudará mejor a la empresa a alcanzar sus objetivos. Una vez que esto esté claro, el equipo puede progresar a otros problemas.
Otro elemento común de la construcción del equipo ejecutivo es la resolución de conflictos. En muchos casos, el objetivo principal de la sesión de construcción de equipos es identificar y resolver problemas que impiden que los ejecutivos trabajen juntos efectivosly. Esto puede incluir la falta de confianza, la mala comunicación y los malentendidos sobre los roles individuales y grupales. Un contratista puede actuar como mediador con este tipo de problemas y ayudar al equipo a llegar a un consenso sobre cómo abordar las relaciones futuras.
El edificio del equipo ejecutivo también a menudo incluye actividades orientadas al desarrollo de habilidades de liderazgo. El objetivo es ayudar a los ejecutivos a liderar de manera más efectiva tanto individualmente como como grupo. Esto puede incluir mejorar la gestión de los empleados, aprender a establecer el tono adecuado como líderes de la compañía y fortalecer los bonos ejecutivos para presentar un frente más efectivo para la empresa.