Hva er Executive Team Building?

Utøvende teambuilding er prosessen med å forbedre måten ansatte på toppnivå jobber som en enhet. Noen av problemene som blir adressert kan omfatte strategi, kommunikasjon og tilbakevendende problemer. Prosessen ligner på andre typer teambuilding. En sentral forskjell er at det å bygge et blomstrende lederteam kan ha sterk innvirkning på flere sider av et selskap, inkludert måten det drives på, det generelle arbeidsmiljøet og den typen oppførsel som er modellert for andre ansatte.

Det er flere forskjellige måter å tilnærme seg utøvende teambuilding. Selv om det kan gjennomføres på selskapets side, planlegges det ofte på et annet sted. Selskapet kan leie plass for en dag eller mer, slik at teamet kan konsentrere seg fullt ut om teambuildingøvelser. Noen bedrifter har økter over natten og kanskje et sted utenfor byen.

Utøvelse av teambygging tilrettelegges vanligvis av en ekstern entreprenør. En av grunnene til at dette er et populært alternativ er at gruppen har fordelen av å få perspektivet til en objektiv profesjonell. En utenforstående kan ofte finne løsninger på problemer som ikke er tydelige for arbeiderne som takler dem hver dag. En entreprenør kan også trekke fra tidligere erfaringer ledergruppebygging med andre kunder og dermed bringe et rikere og mer mangfoldig perspektiv på opplæringsprosessen.

Ofte er organisasjonsstrategi en av de første problemene som ble adressert under en ledergruppebygging. Det primære målet er å sikre at alle ledere forstår og er enige om hva slags strategi som best vil hjelpe selskapet med å nå sine mål. Når dette er klart, kan teamet komme videre til andre problemer.

Et annet vanlig element i utøvende teambuilding er konfliktløsning. I mange tilfeller er hovedformålet med teambuilding-sesjonen å identifisere og løse problemer som forhindrer ledere fra å jobbe effektivt. Dette kan inkludere mangel på tillit, dårlig kommunikasjon og misforståelser om individuelle og gruppe roller. En entreprenør kan fungere som mekler med slike problemer og hjelpe teamet med å oppnå enighet om hvordan man skal nærme seg fremtidige relasjoner.

Utøvende teambuilding inkluderer ofte aktiviteter som er rettet mot å utvikle lederegenskaper. Målet er å hjelpe ledere til å lede mer effektivt både individuelt og som en gruppe. Dette kan omfatte forbedring av ansattes ledelse, lære å sette riktig tone som bedriftsledere og styrke utøvelsesobligasjoner for å presentere en mer effektiv front for selskapet.