O que é a formação de equipes executivas?
A construção da equipe executiva é o processo de melhorar a maneira como os funcionários de nível superior trabalham como uma unidade. Alguns dos problemas abordados podem incluir estratégia, comunicação e problemas recorrentes. O processo é semelhante a outros tipos de construção de equipes corporativas. Uma diferença importante é que a construção de uma equipe executiva próspera pode ter um forte impacto em vários aspectos de uma empresa, incluindo a maneira como é executada, o ambiente geral de trabalho e o tipo de comportamento modelado para outros funcionários.
Existem várias maneiras diferentes de abordar a construção de equipes executivas. Embora possa ser realizado no site da empresa, muitas vezes é planejado em outro local. A empresa pode alugar espaço por um dia, ou mais, para que a equipe possa se concentrar totalmente nos exercícios de construção de equipes. Algumas empresas têm sessões noturnas e talvez uma localização fora da cidade.
A construção da equipe executiva geralmente é facilitada por um empreiteiro externo. Uma das razões pelas quais isso é uma opção popular é que o grupo tem o benefício Of Obtendo a perspectiva de um profissional objetivo. Um estranho geralmente pode encontrar soluções para problemas que não estão claros para os trabalhadores que lidam com eles todos os dias. Um contratado também pode se basear em uma equipe executiva de experiências anteriores com outros clientes e, assim, trazer uma perspectiva mais rica e diversificada ao processo de treinamento.
Freqüentemente, uma das primeiras questões abordadas durante uma sessão de construção de equipes executivas é a estratégia organizacional. O objetivo principal é garantir que todos os executivos entendam e concordem que o tipo de estratégia ajudará melhor a empresa a atingir seus objetivos. Uma vez claro, a equipe pode progredir para outros problemas.
Outro elemento comum da construção de equipes executivas é a resolução de conflitos. Em muitos casos, o objetivo principal da sessão de construção de equipe é identificar e resolver problemas que impedem que os executivos trabalhem juntos eficazesly. Isso pode incluir falta de confiança, má comunicação e mal -entendidos sobre funções individuais e de grupo. Um contratado pode atuar como mediador com esses tipos de questões e ajudar a equipe a alcançar um consenso sobre como abordar as relações futuras.
A construção de equipes executivas também geralmente inclui atividades voltadas para o desenvolvimento de habilidades de liderança. O objetivo é ajudar os executivos a liderar de maneira mais eficaz, ambos individualmente e como um grupo. Isso pode incluir melhorar o gerenciamento de funcionários, aprender a definir o tom adequado como líderes da empresa e fortalecer os títulos executivos para apresentar uma frente mais eficaz para a empresa.