¿Qué es la subcontratación de recursos humanos?
En el mundo de los negocios, la subcontratación de recursos humanos se refiere a usar un tercero externo para administrar las funciones de personal para una organización. Muchas compañías eligen la subcontratación de recursos humanos para reducir el tiempo y los costos asociados con la gestión de los procedimientos de recursos humanos internamente. A menudo es beneficioso externalizar una parte de o todas las actividades de recursos humanos que una empresa necesita para mantener los requisitos de personal.
Hay una amplia variedad de empresas que ofrecen servicios de subcontratación de recursos humanos a otras compañías de una manera eficiente y de bajo costo. Las empresas de personal y reclutamiento ofrecen una amplia gama de servicios, incluido el abastecimiento de nuevas aperturas, la realización de verificaciones de antecedentes previos al empleo y la gestión de la nómina y los beneficios para los empleados. Además, existen empresas especializadas de subcontratación de recursos humanos que ofrecen capacitación, desarrollo de personal y servicios de construcción de equipos.
El personal, los empleados y las empresas de reclutamiento independientes se les pide con mayor frecuencia a ProvidE Servicios de subcontratación de recursos humanos a empresas en muchas industrias. Las empresas de personal y empleo proporcionan servicios de abastecimiento, reclutamiento y gestión de empleados a pedido. Además, las verificaciones de antecedentes y las evaluaciones previas al empleo se pueden realizar fuera del sitio. Los servicios de empleo también gestionan la contratación de documentos que es legalmente necesario para trabajar.
En algunos casos, las empresas solo utilizan los servicios de empresas financieras que manejan el procesamiento de la nómina y los impuestos. Este aspecto a menudo tedioso y legalmente sensible de los recursos humanos a menudo puede ser mejor administrado por una empresa subcontratada. La nómina, las deducciones, los informes de gastos y los impuestos se procesan de manera eficiente y se desembolsan a los empleados que libera departamentos internos de recursos humanos para centrarse en otros aspectos importantes de la gestión del personal.
.Beneficios Las empresas a menudo manejan la subcontratación de los programas de bienestar de los empleados al proporcionarApoyo externo para beneficios médicos y otros programas relacionados con la salud. Los empleados que son elegibles para recibir beneficios pueden trabajar con representantes de la compañía de beneficios subcontratados para manejar todas las preocupaciones. Además, muchas compañías proporcionan programas de asistencia para empleados que manejan los servicios de asesoramiento y apoyo para los empleados que experimentan dificultades.
Para la empresa que pasa por un período de alto crecimiento o cambio, aprovechar una empresa profesional de subcontratación de recursos humanos tiene sentido comercial. No solo aborda las necesidades de apoyo a pedido de los objetivos de crecimiento a través de la colocación del personal calificado, sino que también permite la gestión del cambio. Los recursos humanos son un aspecto crítico de hacer negocios, por lo tanto, a menudo se puede administrar mejor durante los períodos de transición o crecimiento al contratar con una empresa de outsourcing de recursos humanos de buena reputación que puede manejar todos los detalles.