¿Qué es la subcontratación de recursos humanos?
En el mundo de los negocios, la subcontratación de recursos humanos se refiere al uso de un tercero externo para administrar las funciones de personal de una organización. Muchas empresas eligen la contratación externa de recursos humanos para reducir el tiempo y los costos asociados con la gestión interna de los procedimientos de recursos humanos. A menudo es beneficioso externalizar una parte o todas las actividades de recursos humanos que una empresa necesita para mantener los requisitos de personal.
Existe una amplia variedad de empresas que ofrecen servicios de outsourcing de recursos humanos a otras empresas de manera eficiente y de bajo costo. Las empresas de reclutamiento y dotación de personal ofrecen una amplia gama de servicios, incluido el abastecimiento de nuevas vacantes, la realización de verificaciones de antecedentes previas al empleo y la gestión de la nómina y los beneficios de los empleados. Además, hay empresas especializadas en outsourcing de recursos humanos que ofrecen capacitación, desarrollo de personal y servicios de formación de equipos.
La contratación de personal, empleados y firmas de reclutamiento independientes se solicitan con mayor frecuencia para proporcionar servicios de subcontratación de recursos humanos a empresas de muchas industrias. Las firmas de personal y empleo brindan servicios de contratación, contratación y gestión de empleados a pedido. Además, se pueden realizar verificaciones de antecedentes y evaluaciones previas al empleo fuera del sitio. Los servicios de empleo también gestionan la documentación de contratación legalmente necesaria para trabajar.
En algunos casos, las empresas solo utilizan los servicios de empresas financieras que se encargan del procesamiento de la nómina y los impuestos. Este aspecto a menudo tedioso y legalmente sensible de los recursos humanos a menudo puede ser mejor administrado por una empresa subcontratada. La nómina, las deducciones, los informes de gastos y los impuestos se procesan de manera eficiente y se desembolsan a los empleados, lo que libera a los departamentos internos de recursos humanos para que se centren en otros aspectos importantes de la gestión del personal.
Las compañías de beneficios a menudo manejan la subcontratación de programas de bienestar de los empleados al proporcionar apoyo externo para beneficios médicos y otros programas relacionados con la salud. Los empleados que son elegibles para recibir beneficios pueden trabajar con representantes de la compañía de beneficios subcontratada para manejar todas las inquietudes. Además, muchas compañías ofrecen programas de asistencia a los empleados que se encargan de servicios de asesoramiento y apoyo para los empleados que experimentan dificultades.
Para la empresa que atraviesa un período de alto crecimiento o cambio, aprovechar una empresa profesional de outsourcing de recursos humanos tiene mucho sentido comercial. No solo aborda las necesidades de apoyo a pedido de los objetivos de crecimiento a través de la colocación de personal calificado, sino que también permite la gestión del cambio. Los recursos humanos son un aspecto crítico de hacer negocios, por lo tanto, a menudo se pueden gestionar mejor durante los períodos de transición o crecimiento mediante la contratación de una empresa de outsourcing de recursos humanos de buena reputación que puede manejar todos los detalles.