인적 자원 아웃소싱이란 무엇입니까?

비즈니스 세계에서 인사 아웃소싱은 외부의 타사를 사용하여 조직의 직원 기능을 관리하는 것을 말합니다. 많은 회사들이 인적 자원 절차 관리와 관련된 시간과 비용을 줄이기 위해 인적 자원 아웃소싱을 선택합니다. 회사가 인력 요구 사항을 유지하는 데 필요한 인적 자원 활동의 일부 또는 전부를 아웃소싱하는 것이 종종 유리합니다.

효율적이고 저렴한 방식으로 다른 회사에 인사 아웃소싱 서비스를 제공하는 다양한 회사가 있습니다. 직원 채용 및 채용 회사는 신규 개설을위한 소싱, 고용 전 배경 점검, 급여 및 직원 복리 후생 관리 등 광범위한 서비스를 제공합니다. 또한 교육, 인력 개발 및 팀 구축 서비스를 제공하는 전문 인력 아웃소싱 회사가 있습니다.

직원, 직원 및 독립적 인 채용 회사는 많은 산업 분야의 회사에 인사 아웃소싱 서비스를 제공해야하는 경우가 가장 많습니다. 직원 및 고용 회사는 주문형 소싱, 채용 및 직원 관리 서비스를 제공합니다. 또한, 백그라운드 점검 및 고용 전 평가를 오프 사이트에서 수행 할 수 있습니다. 고용 서비스는 또한 법적으로 필요한 고용 서류를 관리합니다.

경우에 따라 회사는 급여 처리 및 세금을 처리하는 금융 회사의 서비스 만 사용합니다. 종종 지루하고 법적으로 민감한 인적 자원 측면은 아웃소싱 회사에서 더 잘 관리 할 수 ​​있습니다. 급여, 공제, 경비 보고서 및 세금은 효율적인 방식으로 처리되고 직원에게 지급되어 내부 인사 부서가 인력 관리의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있도록합니다.

혜택 회사는 종종 의료 혜택 및 기타 건강 관련 프로그램에 대한 외부 지원을 제공하여 직원 건강 관리 프로그램의 아웃소싱을 처리합니다. 혜택을받을 자격이있는 직원은 아웃소싱 혜택 회사의 담당자와 협력하여 모든 문제를 처리 할 수 ​​있습니다. 또한 많은 회사들이 어려움을 겪고있는 직원들을위한 상담 및 지원 서비스를 처리하는 직원 지원 프로그램을 제공합니다.

높은 성장 또는 변화의시기를 겪는 회사의 경우 전문 인력 아웃소싱 회사를 활용하는 것이 비즈니스에 적합합니다. 숙련 된 직원 배치를 통해 성장 목표에 대한 주문형 지원 요구를 충족 할뿐만 아니라 변경 관리도 가능합니다. 인적 자원은 비즈니스를 수행하는 데있어 중요한 측면이므로 모든 세부 사항을 처리 할 수있는 유명한 인적 자원 아웃소싱 회사와 계약을 맺어 전환 또는 성장 기간 동안 더 잘 관리 할 수 ​​있습니다.