Hva er outsourcing av menneskelige ressurser?

I virksomhetens verden refererer outsourcing av menneskelige ressurser til å bruke en ekstern tredjepart til å administrere personalfunksjoner for en organisasjon. Mange selskaper velger outsourcing av menneskelige ressurser for å redusere tiden og kostnadene forbundet med å styre prosedyrer for personellressurser i egen regi. Det er ofte gunstig å outsource en del av eller all menneskelig ressursaktivitet som et selskap trenger for å opprettholde bemanningsbehov.

Det er et bredt utvalg av firmaer som tilbyr outsourcing-tjenester til andre selskaper på en effektiv og rimelig måte. Bemannings- og rekrutteringsfirmaer tilbyr et bredt spekter av tjenester, inkludert innkjøp til nyåpninger, gjennomføring av bakgrunnssjekker før ansettelse og styring av lønns- og ansattytelser. I tillegg er det spesialiserte outsourcing-selskaper som tilbyr opplæring, personalutvikling og teambuilding-tjenester.

Bemannings-, ansatt- og uavhengige rekrutteringsfirmaer blir ofte bedt om å tilby outsourcing-tjenester til selskaper i mange bransjer. Bemannings- og ansettelsesfirmaer leverer on-demand innkjøp, rekruttering og ledelse av ansatte. I tillegg kan bakgrunnssjekker og evaluering før ansettelse utføres utenfor stedet. Ansettelsestjenester administrerer også ansettelse av papirer som er juridisk nødvendig for å fungere.

I noen tilfeller bruker selskaper bare tjenestene til finansfirmaer som håndterer lønnsbehandling og skatter. Dette ofte kjedelige og juridisk følsomme aspektet av menneskelige ressurser kan ofte styres bedre av et outsourcet selskap. Lønn, fradrag, utgiftsrapporter og skatt blir behandlet på en effektiv måte og utbetalt til ansatte som frigjør interne personalavdelinger til å fokusere på andre viktige aspekter ved personalledelse.

Fordelsselskaper håndterer ofte outsourcing av velværeprogrammer for ansatte ved å tilby ekstern støtte for medisinske fordeler og andre helserelaterte programmer. Ansatte som er kvalifisert for å motta ytelser, kan samarbeide med representanter for selskapet for outsourcede fordeler for å håndtere alle bekymringer. I tillegg tilbyr mange selskaper hjelpeprogrammer for ansatte som håndterer rådgivning og støttetjenester for ansatte som opplever vanskeligheter.

For at selskapet skal gjennom en periode med høy vekst eller endring, er det forretningsmessig fornuftig å dra nytte av et profesjonelt outsourcing-selskap for menneskelige ressurser. Ikke bare adresserer det behovene for on-demand støtte av vekstmål gjennom plassering av faglært personell, men det gir også mulighet for endringsledelse. Menneskelige ressurser er et kritisk aspekt ved å drive forretning, derfor kan det ofte styres bedre i perioder med overgang eller vekst ved å inngå kontrakt med et anerkjent outsourcing-selskap for menneskelige ressurser som kan håndtere alle detaljene.