Che cos'è l'outsourcing delle risorse umane?
Nel mondo degli affari, l'outsourcing delle risorse umane si riferisce all'utilizzo di una terza parte esterna per gestire le funzioni del personale per un'organizzazione. Molte aziende scelgono l'outsourcing delle risorse umane per ridurre i tempi e i costi associati alla gestione interna delle procedure relative alle risorse umane. È spesso utile esternalizzare una parte o tutte le attività relative alle risorse umane necessarie a un'azienda per mantenere le esigenze di personale.
Esiste un'ampia varietà di aziende che offrono servizi di outsourcing delle risorse umane ad altre società in modo efficiente ea basso costo. Le società di assunzione e di personale offrono una vasta gamma di servizi, incluso l'approvvigionamento di nuove aperture, lo svolgimento di controlli preliminari pre-assunzione e la gestione dei salari e dei benefici per i dipendenti. Inoltre, esistono società specializzate in outsourcing delle risorse umane che offrono formazione, sviluppo del personale e servizi di team building.
Il personale, i dipendenti e le società di reclutamento indipendenti sono spesso chiamati a fornire servizi di outsourcing delle risorse umane a società in molti settori. Il personale e le imprese di collocamento forniscono servizi di approvvigionamento, assunzione e gestione dei dipendenti su richiesta. Inoltre, i controlli di background e le valutazioni pre-assunzione possono essere eseguite fuori sede. I servizi per l'impiego gestiscono anche l'assunzione di documenti legalmente necessari per lavorare.
In alcuni casi, le aziende utilizzano solo i servizi di società finanziarie che gestiscono l'elaborazione dei salari e le tasse. Questo aspetto spesso noioso e giuridicamente sensibile delle risorse umane può spesso essere gestito meglio da un'azienda esternalizzata. Le buste paga, le detrazioni, le note spese e le tasse sono elaborate in modo efficiente ed erogate ai dipendenti che liberano i dipartimenti interni delle risorse umane per concentrarsi su altri aspetti importanti della gestione del personale.
Benefici Le aziende gestiscono spesso l'outsourcing dei programmi di benessere dei dipendenti fornendo supporto esterno per benefici medici e altri programmi relativi alla salute. I dipendenti che hanno diritto a ricevere benefici possono lavorare con i rappresentanti della società di prestazioni in outsourcing per gestire tutte le preoccupazioni. Inoltre, molte aziende offrono programmi di assistenza per i dipendenti che gestiscono servizi di consulenza e supporto per i dipendenti in difficoltà.
Per l'azienda che sta attraversando un periodo di forte crescita o cambiamento, trarre vantaggio da una società di outsourcing professionale delle risorse umane ha senso dal punto di vista commerciale. Non solo risponde alle esigenze di supporto su richiesta degli obiettivi di crescita attraverso il collocamento di personale qualificato, ma consente anche la gestione del cambiamento. Le risorse umane sono un aspetto critico del fare affari, quindi spesso possono essere gestite meglio durante i periodi di transizione o crescita, stipulando un contratto con una rispettabile società di outsourcing delle risorse umane in grado di gestire tutti i dettagli.