O que é terceirização de recursos humanos?
No mundo dos negócios, a terceirização de recursos humanos refere -se ao uso de um terceiro externo para gerenciar funções de pessoal para uma organização. Muitas empresas escolhem a terceirização de recursos humanos para reduzir o tempo e os custos associados ao gerenciamento de procedimentos de recursos humanos internamente. Muitas vezes, é benéfico terceirizar uma parte ou todas as atividades de recursos humanos que uma empresa precisa para manter os requisitos de pessoal.
Há uma grande variedade de empresas que oferecem serviços de terceirização de recursos humanos para outras empresas de maneira eficiente e de baixo custo. As empresas de pessoal e recrutamento oferecem uma ampla gama de serviços, incluindo o fornecimento de novas aberturas, a realização de verificações de antecedentes pré-emprego e o gerenciamento da folha de pagamento e dos benefícios dos funcionários. Além disso, existem empresas especializadas de terceirização de recursos humanos que oferecem treinamento, desenvolvimento de pessoal e serviços de construção de equipes.
Staffing, funcionário e empresas de recrutamento independentes são mais frequentemente chamadas a provare Serviços de terceirização de recursos humanos para empresas em muitos setores. As empresas de pessoal e emprego fornecem serviços de fornecimento sob demanda, recrutamento e gerenciamento de funcionários. Além disso, verificações de antecedentes e avaliações pré-emprego podem ser executadas fora do local. Os serviços de emprego também gerenciam a contratação de papelada que é legalmente necessária para trabalhar.
Em alguns casos, as empresas utilizam apenas os serviços de empresas financeiras que lidam com o processamento e os impostos da folha de pagamento. Esse aspecto muitas vezes tedioso e legalmente sensível dos recursos humanos geralmente pode ser melhor gerenciado por uma empresa terceirizada. Folha de pagamento, deduções, relatórios de despesas e impostos são processados de maneira eficiente e desembolsados aos funcionários que liberam os departamentos internos de recursos humanos para se concentrar em outros aspectos importantes do gerenciamento de pessoal.
As empresas de benefícios geralmente lidam com a terceirização de programas de bem -estar dos funcionários, fornecendoSuporte externo a benefícios médicos e outros programas relacionados à saúde. Os funcionários elegíveis para receber benefícios podem trabalhar com representantes da empresa de benefícios terceirizados para lidar com todas as preocupações. Além disso, muitas empresas fornecem programas de assistência aos funcionários que lidam com serviços de aconselhamento e suporte para funcionários com dificuldades.
Para a empresa passando por um período de alto crescimento ou mudança, aproveitar uma empresa profissional de terceirização de recursos humanos faz sentido dos negócios. Não apenas atende às necessidades de apoio sob demanda dos objetivos de crescimento através da colocação da equipe qualificada, mas também permite o gerenciamento de mudanças. Os recursos humanos são um aspecto crítico de fazer negócios; portanto, muitas vezes pode ser gerenciado melhor durante períodos de transição ou crescimento, contratando uma empresa de terceirização de recursos humanos respeitável que pode lidar com todos os detalhes.