Vad är outsourcing av mänskliga resurser?

I världen av affärer hänvisar mänskliga resurser outsourcing till att använda en extern tredje part för att hantera personalfunktioner för en organisation. Många företag väljer outsourcing av mänskliga resurser för att minska tiden och kostnaderna för att hantera mänskliga resursförfaranden internt. Det är ofta fördelaktigt att lägga ut en del av eller alla mänskliga resursaktiviteter som ett företag behöver för att upprätthålla bemanningskraven.

Det finns ett brett utbud av företag som erbjuder outsourcingtjänster för mänskliga resurser till andra företag på ett effektivt och billigt sätt. Bemannings- och rekryteringsföretag erbjuder ett brett utbud av tjänster, inklusive inköp för nya öppningar, genomförda bakgrundskontroller före anställning och hantering av löner och anställdas förmåner. Dessutom finns det specialiserade personalresurser som erbjuder utbildning, personalutveckling och teambuilding-tjänster.

bemannings-, anställda och oberoende rekryteringsföretag uppmanas oftaste Human Resource Outsourcing Services till företag i många branscher. Personal- och arbetsföretag tillhandahåller on-demand sourcing, rekrytering och anställda-ledningstjänster. Dessutom kan bakgrundskontroller och utvärderingar av anställda utföras utanför platsen. Anställningstjänster hanterar också anställning av pappersarbete som är juridiskt nödvändigt för att arbeta.

I vissa fall använder företag endast tjänster från finansföretag som hanterar lönebehandling och skatter. Denna ofta tråkiga och juridiskt känsliga aspekt av mänskliga resurser kan ofta hanteras bättre av ett outsourcat företag. Lön, avdrag, kostnadsrapporter och skatter behandlas på ett effektivt sätt och betalas ut till anställda som frigör interna personalavdelningar för att fokusera på andra viktiga aspekter av personalhantering.

Fördelar företag hanterar ofta outsourcing av anställdas wellness -program genom att tillhandahållaExternt stöd för medicinska fördelar och andra hälsorelaterade program. Anställda som är berättigade att få förmåner kan samarbeta med företrädare för det outsourcade förmånsföretaget för att hantera alla problem. Dessutom tillhandahåller många företag anställdas hjälpprogram som hanterar rådgivning och supporttjänster för anställda som upplever svårigheter.

för företaget genom en period med hög tillväxt eller förändring, att dra nytta av ett professionellt outsourcingföretag för mänskliga resurser är god affär. Den tillgodoser inte bara behoven för on-demand-stöd för tillväxtmål genom placering av skicklig personal, utan det möjliggör också förändringshantering. Mänskliga resurser är en kritisk aspekt av att göra affärer, därför kan det ofta hanteras bättre under perioder med övergång eller tillväxt genom att kontraktera med ett ansedd personalresursföretag som kan hantera alla detaljer.