Vad är outsourcing av mänskliga resurser?

I affärsvärlden hänvisar outsourcing av mänskliga resurser till att använda en extern tredje part för att hantera personalfunktioner för en organisation. Många företag väljer outsourcing av mänskliga resurser för att minska tiden och kostnaderna för att hantera personalförfaranden internt. Det är ofta fördelaktigt att lägga ut en del av eller alla de mänskliga resursaktiviteter som ett företag behöver för att upprätthålla bemanningsbehov.

Det finns ett brett utbud av företag som erbjuder outsourcing-tjänster för andra resurser till andra företag på ett effektivt och billigt sätt. Bemanningsföretag och rekryteringsföretag erbjuder ett brett utbud av tjänster, inklusive inköp för nyöppningar, genomföra bakgrundskontroller före anställning och hantera löneförmåner och personalförmåner. Dessutom finns det specialiserade företag för outsourcing av mänskliga resurser som erbjuder utbildning, personalutveckling och teambuilding-tjänster.

Personal, anställda och oberoende rekryteringsföretag uppmanas oftast att tillhandahålla tjänster för outsourcing av mänskliga resurser till företag i många branscher. Personal- och anställningsföretag tillhandahåller inköp, rekrytering och personalhanteringstjänster på begäran. Dessutom kan bakgrundskontroller och utvärderingar före anställningen utföras utanför webbplatsen. Anställningstjänster hanterar också anställning av pappersarbete som är lagligt nödvändigt för att arbeta.

I vissa fall använder företag bara tjänsterna från finansföretag som hanterar lönebehandling och skatter. Denna ofta tråkiga och juridiskt känsliga aspekt av mänskliga resurser kan ofta hanteras bättre av ett outsourcat företag. Lön, avdrag, utgiftsrapporter och skatter behandlas på ett effektivt sätt och betalas ut till anställda som frigör interna personalavdelningar för att fokusera på andra viktiga aspekter av personalhantering.

Förmånsföretag hanterar ofta outsourcing av anställdas wellness-program genom att tillhandahålla externt stöd för medicinska fördelar och andra hälsorelaterade program. Anställda som är berättigade till förmåner kan samarbeta med företrädare för företaget för outsourcade förmåner för att hantera alla problem. Dessutom tillhandahåller många företag stödprogram för anställda som hanterar rådgivning och supporttjänster för anställda som har svårigheter.

För företaget som går igenom en period med hög tillväxt eller förändring är det goda affärsmässiga förutsättningar att utnyttja ett professionellt outsourcingföretag för personalresurser. Inte bara tillgodoser behoven för stöd på begäran av tillväxtmål genom placering av kvalificerad personal, utan det möjliggör också förändringshantering. Mänskliga resurser är en kritisk aspekt av att göra affärer, därför kan de ofta hanteras bättre under perioder med övergång eller tillväxt genom att ingå avtal med ett ansedd företag för outsourcing av mänskliga resurser som kan hantera alla detaljer.