Qu'est-ce que l'externalisation des ressources humaines?
Dans le monde des affaires, la sous-traitance des ressources humaines consiste à faire appel à un tiers externe pour gérer les fonctions du personnel d'une organisation. De nombreuses entreprises choisissent l'externalisation des ressources humaines pour réduire les délais et les coûts associés à la gestion des procédures de ressources humaines en interne. Il est souvent avantageux d’externaliser une partie ou la totalité des activités de ressources humaines dont une entreprise a besoin pour maintenir ses besoins en personnel.
Un grand nombre d'entreprises offrent des services d'impartition des ressources humaines à d'autres entreprises de manière efficace et à faible coût. Les sociétés de recrutement et de recrutement offrent un large éventail de services, notamment la recherche de candidats pour les nouvelles ouvertures, la vérification des antécédents pré-emploi et la gestion de la paie et des avantages sociaux. En outre, il existe des sociétés spécialisées dans l’externalisation des ressources humaines qui offrent des services de formation, de développement du personnel et de constitution d’équipes.
Les cabinets de recrutement, les employés et les agences de recrutement indépendantes sont le plus souvent appelés à fournir des services d'impartition des ressources humaines aux entreprises de nombreux secteurs. Les sociétés de recrutement et d’emploi fournissent des services d’approvisionnement, de recrutement et de gestion des employés à la demande. En outre, des vérifications des antécédents et des évaluations préalables à l'emploi peuvent être effectuées hors site. Les services de l’emploi gèrent également les formalités d’embauche juridiquement nécessaires pour travailler.
Dans certains cas, les entreprises n'utilisent que les services d'entreprises financières qui traitent le traitement de la paie et les taxes. Cet aspect souvent fastidieux et juridiquement sensible des ressources humaines peut souvent être mieux géré par une entreprise sous-traitée. La paie, les retenues, les notes de frais et les taxes sont traitées de manière efficace et versées aux employés, ce qui permet aux départements des ressources humaines internes de se concentrer sur d'autres aspects importants de la gestion du personnel.
Les entreprises d’assurance avantages gèrent souvent la sous-traitance des programmes de bien-être des employés en fournissant un soutien externe aux avantages médicaux et autres programmes liés à la santé. Les employés éligibles aux avantages sociaux peuvent travailler avec les représentants de la société d’avantages sociaux externalisés pour traiter toutes les préoccupations. En outre, de nombreuses entreprises offrent des programmes d’assistance aux employés qui traitent des services de conseil et de soutien pour les employés en difficulté.
Pour l'entreprise qui traverse une période de forte croissance ou de changement, tirer parti d'une entreprise professionnelle de sous-traitance des ressources humaines est une bonne affaire. Il répond non seulement aux besoins de soutien à la demande des objectifs de croissance grâce au placement de personnel qualifié, mais permet également la gestion du changement. Les ressources humaines sont un aspect essentiel des activités commerciales. Par conséquent, il est souvent possible de mieux gérer les périodes de transition ou de croissance en faisant appel à une entreprise de confiance en matière d’externalisation des ressources humaines, capable de gérer tous les détails.