¿Qué es la gestión del liderazgo?
Un gerente que también es líder es un activo para cualquier empresa. Poder no solo administrar a los demás, sino también inspirarlos a trabajar lo más duro es una gran característica para cualquier gerente. La gestión del liderazgo es poder utilizar las habilidades de liderazgo en un puesto de gestión.
Algunas personas pueden sentir que no es práctico ser un líder y un gerente, alegando que son dos trabajos diferentes. Los gerentes están a cargo de realizar el trabajo, tener el control, enfatizar los procedimientos y reglas, y tomar decisiones. Los líderes son jugadores de equipo, que trabajan con otros para lograr objetivos. Sin embargo, al combinar los dos roles, es posible inspirar a los empleados a superar los desafíos y aumentar la productividad, haciendo más trabajo. Además, los empleados que se sienten como parte de un equipo en lugar de subordinados tienen más probabilidades de seguir reglas y directrices.
La gestión del liderazgo puede ser aplicaciónMentido por cualquier persona que esté en una posición de liderar a otros, incluso aquellos que no están específicamente en puestos gerenciales. La mejor manera de tener éxito en este estilo de gestión es verse a sí mismo como parte del equipo, y no como la persona que controla el equipo, aunque técnicamente está a cargo. Esto puede significar mejorar las habilidades de comunicación, lo que facilita no solo que sus ideas se entiendan sino que comprenda las ideas de los demás. Preste atención a los comentarios que ofrecen sus empleados; A menudo tienen una comprensión clara de lo que necesita mejora e ideas sobre cómo implementar mejor cualquier cambio que pueda ser necesario.
Los líderes a menudo tienen una visión que están tratando de lograr. En el lugar de trabajo, este puede ser un proyecto completo, una mejora en la productividad o simplemente una nueva forma de hacer las cosas. Los gerentes están en la posición única de poder realizar estos objetivos en el lugar de trabajo. El uso de un estilo de gestión de liderazgo puede crear un entorno laboral donde las personas sientan que EQuals. Un empleado que no se siente como un subordinado es más productivo y más abierto a las críticas constructivas, sabiendo que su arduo trabajo y su disposición para mejorar están ayudando a lograr un objetivo común. Aprovechar el espíritu del trabajo en equipo es una de las mejores maneras de energizar a los empleados.
En los entornos de trabajo de alto estrés, alta velocidad y complejos de la era tecnológica, es fácil para los empleados sentir que no se notan entre la jerarquía de la oficina. Un empleado que se siente invisible puede desanimarse e incluso dejar de preocuparse por la calidad de su trabajo. Un gerente que dirige a sus empleados, en lugar de simplemente ser su jefe, puede hacer que un trabajador se sienta notado nuevamente. La gestión de liderazgo es una herramienta efectiva para devolver a los empleados perdidos a bordo y allanar un camino hacia un mejor lugar de trabajo para todos.