O que é gerenciamento de liderança?
Um gerente que também é um líder é um ativo para qualquer empresa. Ser capaz de não apenas gerenciar os outros, mas também inspirá -los a trabalhar o seu melhor é uma ótima característica para qualquer gerente. O gerenciamento de liderança está sendo capaz de usar habilidades de liderança em um cargo de gerenciamento.
Algumas pessoas podem sentir que é impraticável ser um líder e um gerente, alegando que são dois empregos diferentes. Os gerentes são responsáveis por realizar o trabalho, estar no controle, enfatizar procedimentos e regras e tomar decisões. Os líderes são jogadores de equipe, trabalhando com outras pessoas para alcançar objetivos. No entanto, ao combinar as duas funções, é possível inspirar os funcionários a superar os desafios e aumentar a produtividade, realizando mais trabalho. Além disso, os funcionários que se sentem como parte de uma equipe em vez de subordinados têm maior probabilidade de seguir regras e diretrizes.
Gerenciamento de liderança pode ser aplicativomentiu por quem está em posição de liderar outros, mesmo aqueles que não estão especificamente em posições gerenciais. A melhor maneira de ter sucesso nesse estilo de gerenciamento é se ver como parte da equipe, e não como a pessoa que controla a equipe, embora você esteja tecnicamente no comando. Isso pode significar melhorar as habilidades de comunicação, facilitando não apenas suas idéias, mas para você entender as idéias dos outros. Preste atenção ao feedback que seus funcionários oferecem; Eles geralmente têm uma compreensão clara do que precisa de melhorias e idéias sobre como melhor implementar quaisquer mudanças que possam ser necessárias.
Os líderes geralmente têm uma visão que estão tentando alcançar. No local de trabalho, este pode ser um projeto concluído, uma melhoria na produtividade ou simplesmente uma nova maneira de fazer as coisas. Os gerentes estão na posição única de poder alcançar esses objetivos no local de trabalho. O uso de um estilo de gerenciamento de liderança pode criar um ambiente no local de trabalho onde as pessoas se sintam como eQuals. Um funcionário que não sente que um subordinado é mais produtivo e mais aberto a críticas construtivas, sabendo que seu trabalho duro e vontade de melhorar estão ajudando a atingir um objetivo comum. Tocar no espírito do trabalho em equipe é uma das melhores maneiras de energizar os funcionários.
No alto estresse, alta velocidade e ambientes de trabalho complexos da idade tecnológica, é fácil para os funcionários sentirem que não são notados entre a hierarquia do escritório. Um funcionário que se sente invisível pode ficar desanimado e até deixar de se preocupar com a qualidade de seu trabalho. Um gerente que lidera seus funcionários, em vez de simplesmente ser seu chefe, pode fazer com que um trabalhador se sinta notado novamente. O gerenciamento de liderança é uma ferramenta eficaz para trazer os funcionários perdidos de volta a bordo e abrir um caminho para um melhor local de trabalho para todos.