Qu'est-ce que la gestion du leadership?
Un dirigeant qui est également un leader est un atout pour toute entreprise. Pouvoir non seulement gérer les autres, mais aussi les inciter à travailler d'arrache-pied est une grande caractéristique pour tout manager. La gestion du leadership consiste à utiliser les compétences en leadership dans un poste de gestion.
Certaines personnes peuvent penser qu’il est peu pratique d’être à la fois un leader et un manager, affirmant qu’il s’agit de deux emplois différents. Les gestionnaires sont chargés d’accomplir le travail, d’être en contrôle, de mettre l’accent sur les procédures et les règles et de prendre des décisions. Les leaders sont des joueurs d'équipe qui travaillent avec d'autres pour atteindre des objectifs. Cependant, en combinant les deux rôles, il est possible d’inciter les employés à surmonter les défis et à augmenter la productivité, ce qui leur permet de faire plus de travail. De plus, les employés qui se sentent comme faisant partie d'une équipe plutôt que de subordonnés sont plus susceptibles de suivre les règles et les directives.
La gestion du leadership peut être appliquée par quiconque est en position de diriger les autres, même ceux qui ne sont pas spécifiquement dans des postes de direction. La meilleure façon de réussir dans ce style de gestion est de vous considérer comme faisant partie de l'équipe et non comme la personne qui contrôle l'équipe, bien que vous soyez techniquement responsable. Cela peut signifier améliorer les compétences en communication, ce qui facilitera la compréhension de vos idées, mais aussi la compréhension de celles des autres. Faites attention aux commentaires de vos employés. ils comprennent souvent clairement ce qui doit être amélioré et des idées sur la meilleure manière de mettre en œuvre les changements nécessaires.
Les dirigeants ont souvent une vision qu'ils essaient de réaliser. En milieu de travail, il peut s’agir d’un projet achevé, d’une amélioration de la productivité ou simplement d’une nouvelle façon de faire. Les gestionnaires sont dans la position unique de pouvoir atteindre ces objectifs sur le lieu de travail. L'utilisation d'un style de gestion du leadership peut créer un environnement de travail où les gens se sentent égaux. Un employé qui ne se sent pas subordonné est plus productif et plus ouvert aux critiques constructives, sachant que son travail acharné et sa volonté de progresser aident à atteindre un objectif commun. Faire appel à l'esprit de travail d'équipe est l'un des meilleurs moyens de dynamiser les employés.
Dans les environnements de travail stressants, à haute vitesse et complexes de l'ère technologique, il est facile pour les employés de sentir qu'ils ne sont pas remarqués dans la hiérarchie des bureaux. Un employé qui se sent invisible peut devenir découragé et même cesser de se préoccuper de la qualité de son travail. Un manager qui dirige ses employés, plutôt que d'être simplement leur patron, peut donner l'impression à un travailleur de se faire remarquer à nouveau. La gestion du leadership est un outil efficace pour ramener les employés perdus et ouvrir la voie à un meilleur lieu de travail pour tous.