Quels sont les avantages de l'emploi dans le secteur privé?
Les avantages d'un emploi dans le secteur privé comprennent généralement des salaires plus élevés, plus de possibilités d'avancement et de meilleurs avantages sous forme de couverture d'assurance, de vacances et de primes annuelles. Travailler dans le secteur privé implique plus de liberté en ce qui concerne l'embauche et le licenciement des employés, la budgétisation et les achats liés au travail. Dans la plupart des cas, l'emploi dans le secteur privé offre moins de sécurité d'emploi par rapport aux emplois dans l'administration.
L'emploi dans le secteur privé présente souvent des avantages financiers supérieurs à ceux du secteur public. Grâce à l'ingéniosité d'une personne ou d'une équipe d'employés, une petite entreprise peut créer des produits et des services qui subissent une forte demande. Cela récompense généralement les employés avec des salaires plus élevés, des avantages plus importants sous forme de couverture d'assurance, de vacances et de bonus. Dans certains cas, l’emploi dans le secteur privé offre des possibilités de partage des bénéfices, possibilités qui n'existent pas dans le secteur public.
Les possibilités d'avancement sont souvent plus grandes dans les grandes entreprises privées prospères. Bien que cela puisse prendre des décennies pour passer du poste de débutant à celui de direction dans le secteur des administrations publiques, ce même progrès peut se produire beaucoup plus rapidement dans les entreprises privées. Alors que les promotions dans le secteur public nécessitent des qualifications académiques et une expérience de travail spécifiques, les exigences du secteur privé sont plus souples et que de telles décisions sont souvent entre les mains d'une ou deux personnes.
Les postes de direction dans le secteur privé offrent plus de liberté quant aux pratiques d’embauche. Le secteur public est généralement tenu de suivre des directives rigoureuses en matière d’embauche. Un nombre spécifique de candidats qualifiés doit être interrogé pendant plusieurs mois avant que l'embauche ne puisse avoir lieu dans de nombreuses circonstances dans le secteur public. Ce processus peut prendre beaucoup de temps pour un responsable dont le service peut être raccourci. Les entreprises privées peuvent souvent adapter leurs exigences pour accélérer les recrutements et faire avancer les objectifs de l'entreprise.
Le secteur privé est également plus efficace pour licencier les employés. Il s'agit d'un avantage pour un dirigeant d'une entreprise privée qui doit remplacer un employé sous-performant. Dans le secteur public, le licenciement d'un employé prend généralement beaucoup de temps. En l'absence d'infractions flagrantes, la documentation des performances médiocres est généralement nécessaire pendant plusieurs mois, voire plusieurs années, avant qu'un employé du gouvernement puisse être licencié. Cette protection des droits des employés est considérée comme un avantage important de l’emploi dans le secteur public.
L'achat de produits, services et matériels est réalisé beaucoup plus efficacement dans le secteur privé. Les exigences du secteur public en matière d’achat et d’achat impliquent généralement des autorisations spéciales, le respect de budgets rigoureux et le remplissage de formulaires standard. L’emploi dans le secteur privé offre une plus grande flexibilité à cet égard; un employé d’une entreprise privée peut se voir imposer des directives générales en matière de dépenses, mais disposer d’une carte de crédit de l’entreprise et de la liberté de prendre des décisions en temps réel concernant les matériaux nécessaires à son travail.