¿Cuáles son los beneficios del empleo del sector privado?
Los beneficios del empleo del sector privado generalmente incluyen salarios más grandes, más oportunidades de avance y mejores beneficios en forma de cobertura de seguro, tiempo de vacaciones y bonos anuales. Trabajar en el sector privado implica más libertad relacionada con la contratación y la terminación de los empleados, presupuestar y realizar compras relacionadas con el trabajo. En la mayoría de los casos, el empleo del sector privado ofrece menos seguridad laboral en comparación con los trabajos del gobierno.
El empleo del sector privado a menudo tiene mayores beneficios financieros que el sector público. A través del ingenio de una persona o un equipo de empleados, una pequeña empresa puede crear productos y servicios que de repente experimentan una gran demanda. Esto generalmente recompensa a los empleados con salarios más altos, mayores beneficios en forma de cobertura de seguro, tiempo de vacaciones y bonos. En algunos casos, el empleo del sector privado ofrece oportunidades de participación en las ganancias, las oportunidades que no existen en el sector público.
Las oportunidades de avance sonDiez mayores en grandes y exitosas corporaciones privadas. Si bien puede llevar décadas pasar de una posición de nivel de entrada a la de la administración en el sector gubernamental, este mismo avance puede ocurrir mucho más rápidamente en las empresas privadas. Mientras que las promociones en el sector público requieren calificaciones académicas específicas y experiencia laboral, en los requisitos del sector privado son más flexibles, y tales decisiones a menudo descansan en manos de solo una o dos personas.
.Los puestos de gestión en el sector privado ofrecen más libertad con respecto a las prácticas de contratación. El sector público generalmente se requiere para seguir las pautas de contratación rígidas. Se debe entrevistar a un número específico de candidatos calificados durante meses antes de que la contratación pueda tener lugar en muchas circunstancias del sector público. Este puede ser un proceso que consume mucho tiempo para un gerente cuyo departamento puede ser corta de mano. Las empresas privadas a menudo pueden ajustart requisitos para acelerar la contratación y avanzar los objetivos de la empresa.
El sector privado también es más eficiente para terminar los empleados. Este es un beneficio para un gerente en una empresa privada que necesita reemplazar a un empleado de bajo rendimiento. En el sector público, disparar a un empleado generalmente lleva mucho tiempo. En ausencia de delitos descarados, la documentación de un bajo rendimiento generalmente se necesita durante muchos meses o años antes de que un empleado del gobierno pueda ser terminado. Esta protección de los derechos de los empleados se considera un gran beneficio del empleo del sector público.
La adquisición de productos, servicios y materiales se logra de manera mucho más eficiente en el sector privado. Los requisitos del sector público para la adquisición y la compra generalmente implican permisos especiales, adheridos a presupuestos rígidos y llenando formularios estándar. El empleo del sector privado ofrece una mayor flexibilidad a este respecto; Un empleado de una empresa privada puede recibir pautas generales para el gasto, perotener en su poder una tarjeta de crédito de la compañía y la libertad de tomar decisiones de compra en el lugar sobre los materiales necesarios para hacer su trabajo.