¿Cuáles son los beneficios del empleo en el sector privado?
Los beneficios del empleo en el sector privado generalmente incluyen salarios más altos, más oportunidades de avance y mejores beneficios en forma de cobertura de seguro, tiempo de vacaciones y bonos anuales. Trabajar en el sector privado implica más libertad relacionada con la contratación y la terminación de empleados, la elaboración de presupuestos y la realización de compras relacionadas con el trabajo. En la mayoría de los casos, el empleo en el sector privado ofrece menos seguridad laboral en comparación con los empleos del gobierno.
El empleo del sector privado a menudo tiene mayores beneficios financieros que el sector público. A través del ingenio de una persona o un equipo de empleados, una pequeña empresa puede crear productos y servicios que de repente experimentan una gran demanda. Esto generalmente recompensa a los empleados con salarios más altos, mayores beneficios en forma de cobertura de seguro, tiempo de vacaciones y bonificaciones. En algunos casos, el empleo en el sector privado ofrece oportunidades para compartir ganancias, oportunidades que no existen en el sector público.
Las oportunidades de avance son a menudo mayores en grandes y exitosas corporaciones privadas. Si bien puede llevar décadas pasar de una posición de nivel de entrada a la de administración en el sector gubernamental, este mismo avance puede ocurrir mucho más rápidamente en las empresas privadas. Mientras que las promociones en el sector público requieren calificaciones académicas específicas y experiencia laboral, en el sector privado los requisitos son más flexibles, y tales decisiones a menudo recaen en manos de solo una o dos personas.
Los puestos directivos en el sector privado ofrecen más libertad en lo que respecta a las prácticas de contratación. El sector público generalmente debe seguir pautas rígidas de contratación. Se debe entrevistar a un número específico de candidatos calificados durante meses antes de que la contratación pueda tener lugar en muchas circunstancias del sector público. Este puede ser un proceso que requiere mucho tiempo para un gerente cuyo departamento puede tener poco personal. Las compañías privadas a menudo pueden ajustar los requisitos para acelerar la contratación y avanzar en los objetivos de la compañía.
El sector privado también es más eficiente en despedir empleados. Este es un beneficio para un gerente en una empresa privada que necesita reemplazar a un empleado de bajo rendimiento. En el sector público, despedir a un empleado generalmente lleva mucho tiempo. En ausencia de ofensas flagrantes, generalmente se necesita documentación de bajo rendimiento durante muchos meses o años antes de que un empleado del gobierno pueda ser despedido. Esta protección de los derechos de los empleados se considera un gran beneficio del empleo en el sector público.
La adquisición de productos, servicios y materiales se logra de manera mucho más eficiente en el sector privado. Los requisitos del sector público para adquisiciones y compras generalmente implican permisos especiales, adherirse a presupuestos rígidos y completar formularios estándar. El empleo del sector privado ofrece una mayor flexibilidad a este respecto; Un empleado de una empresa privada puede recibir pautas generales para el gasto, pero tiene en su poder una tarjeta de crédito de la empresa y la libertad de tomar decisiones de compra sobre el terreno sobre los materiales necesarios para hacer su trabajo.