Jakie są korzyści z zatrudnienia w sektorze prywatnym?

Korzyści z zatrudnienia w sektorze prywatnym zwykle obejmują większe wynagrodzenie, więcej możliwości awansu i lepsze świadczenia w postaci ubezpieczenia, czasu wakacyjnego i rocznych bonusów. Praca w sektorze prywatnym pociąga za sobą większą swobodę związaną z zatrudnianiem i zakończeniem pracowników, budżetowaniem i dokonywaniem zakupów związanych z pracą. W większości przypadków zatrudnienie w sektorze prywatnym oferuje mniejsze bezpieczeństwo pracy w porównaniu z pracami rządowymi.

Zatrudnienie sektora prywatnego często ma większe korzyści finansowe niż sektor publiczny. Dzięki pomysłowości jednej osoby lub zespołu pracowników mała firma może tworzyć produkty i usługi, które nagle doświadczają wielkiego popytu. Zwykle nagradza to pracowników wyższymi wynagrodzeniami, większe świadczenia w postaci ubezpieczenia, czasu wakacyjnego i bonusów. W niektórych przypadkach zatrudnienie w sektorze prywatnym oferuje możliwości dzielenia się zyskami, możliwości, które nie istnieją w sektorze publicznym.

Są możliwości awansuDziesięć większych w dużych i odnoszących sukcesy prywatnych korporacjach. Chociaż przejście od pozycji podstawowej do zarządzania w sektorze rządowym może potrwać dziesięciolecia, ten sam postęp może nastąpić znacznie szybciej w prywatnych firmach. Podczas gdy promocje w sektorze publicznym wymagają konkretnych kwalifikacji akademickich i doświadczenia zawodowego, wymagania sektora prywatnego są bardziej elastyczne, a takie decyzje często spoczywają w rękach tylko jednej lub dwóch osób.

Pozycje zarządzania w sektorze prywatnym zapewniają większą swobodę w odniesieniu do praktyk zatrudniania. Sektor publiczny jest ogólnie zobowiązany do przestrzegania sztywnych wytycznych dotyczących zatrudnienia. Szczegółowa liczba wykwalifikowanych kandydatów musi zostać przeprowadzona wywiad na miesiące, zanim zatrudnienie będzie mogło odbyć się w wielu okolicznościach sektora publicznego. Może to być czasochłonny proces dla menedżera, którego dział może być skrótem. Prywatne firmy często mogą przylegaćt Wymagania dotyczące przyspieszenia zatrudniania i rozwinięcia celów firmy.

Sektor prywatny jest również bardziej wydajny w rozwiązywaniu pracowników. Jest to korzyść dla menedżera w prywatnej firmie, który musi zastąpić pracownika gorszych wyników. W sektorze publicznym zwolnienie pracownika zwykle zajmuje dużo czasu. W przypadku braku rażących przestępstw dokumentacja złych wyników jest ogólnie potrzebna przez wiele miesięcy lub lat przed rozwiązaniem pracownika rządowego. Ta ochrona praw pracowniczych jest uważana za dużą korzyść zatrudnienia w sektorze publicznym.

Zakup produktów, usług i materiałów jest osiągany znacznie wydajniej w sektorze prywatnym. Wymagania sektora publicznego dotyczące zamówień i zakupów zasadniczo obejmują specjalne uprawnienia, przestrzeganie sztywnych budżetów i wypełnianie standardowych formularzy. Zatrudnienie w sektorze prywatnym zapewnia większą elastyczność w tym zakresie; Pracownik prywatnej firmy może otrzymać ogólne wytyczne dotyczące wydatków, alemieć w swoim posiadaniu kartę kredytową firmy i swobodę podejmowania decyzji dotyczących zakupu na miejscu dotyczących materiałów potrzebnych do wykonania pracy.