Jakie są korzyści z zatrudnienia w sektorze prywatnym?
Korzyści z zatrudnienia w sektorze prywatnym obejmują zazwyczaj większe wynagrodzenia, większe możliwości awansu i lepsze świadczenia w postaci ochrony ubezpieczeniowej, czasu urlopu i rocznych premii. Praca w sektorze prywatnym oznacza większą swobodę związaną z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, budżetowaniem i dokonywaniem zakupów związanych z pracą. W większości przypadków zatrudnienie w sektorze prywatnym zapewnia mniejsze bezpieczeństwo pracy w porównaniu do pracy rządowej.
Zatrudnienie w sektorze prywatnym często przynosi większe korzyści finansowe niż w sektorze publicznym. Dzięki pomysłowości jednej osoby lub zespołu pracowników mała firma może tworzyć produkty i usługi, które nagle cieszą się dużym popytem. Zwykle wynagradza to pracowników wyższymi wynagrodzeniami, większymi świadczeniami w postaci ochrony ubezpieczeniowej, urlopu i dodatków. W niektórych przypadkach zatrudnienie w sektorze prywatnym oferuje możliwości podziału zysków, możliwości, które nie istnieją w sektorze publicznym.
Szanse na awans są często większe w dużych i odnoszących sukcesy prywatnych korporacjach. Choć przejście ze stanowiska podstawowego na kierownicze w sektorze rządowym może potrwać dekady, ten sam postęp może nastąpić znacznie szybciej w prywatnych firmach. Podczas gdy awanse w sektorze publicznym wymagają szczególnych kwalifikacji akademickich i doświadczenia zawodowego, w sektorze prywatnym wymagania są bardziej elastyczne, a decyzje takie często podejmowane są tylko przez jedną lub dwie osoby.
Stanowiska kierownicze w sektorze prywatnym zapewniają większą swobodę w zakresie praktyk zatrudniania. Sektor publiczny jest ogólnie zobowiązany do przestrzegania sztywnych wytycznych dotyczących zatrudniania. Konkretna liczba wykwalifikowanych kandydatów musi zostać przeprowadzona w ciągu miesięcy, zanim zatrudnienie będzie możliwe w wielu okolicznościach sektora publicznego. Może to być czasochłonny proces dla menedżera, którego dział może być skrócony. Prywatne firmy często dostosowują wymagania, aby przyspieszyć zatrudnienie i osiągnąć cele firmy.
Sektor prywatny jest również bardziej wydajny w zwalnianiu pracowników. Jest to korzyść dla menedżera w prywatnej firmie, który musi zastąpić pracownika o gorszych wynikach. W sektorze publicznym zwolnienie pracownika zwykle zajmuje dużo czasu. W przypadku braku rażących przestępstw dokumentacja złych wyników jest na ogół potrzebna przez wiele miesięcy lub lat, zanim pracownik rządowy może zostać rozwiązany. Ta ochrona praw pracowniczych jest uważana za dużą zaletę zatrudnienia w sektorze publicznym.
Zaopatrzenie w produkty, usługi i materiały odbywa się znacznie wydajniej w sektorze prywatnym. Wymogi sektora publicznego dotyczące zamówień i zakupów obejmują na ogół specjalne uprawnienia, przestrzeganie sztywnych budżetów i wypełnianie standardowych formularzy. Zatrudnienie w sektorze prywatnym zapewnia większą elastyczność w tym zakresie; pracownik prywatnej firmy może otrzymać ogólne wytyczne dotyczące wydatków, ale może posiadać firmową kartę kredytową i swobodę podejmowania na miejscu decyzji zakupowych dotyczących materiałów potrzebnych do wykonywania pracy.