Jaké jsou výhody zaměstnání v soukromém sektoru?
Mezi výhody zaměstnání v soukromém sektoru obvykle patří větší platy, více příležitostí k postupu a lepší dávky ve formě pojistného krytí, dovolené a ročních bonusů. Práce v soukromém sektoru znamená více svobody související s najímáním a ukončováním pracovního poměru, rozpočtováním a nákupy související s prací. Ve většině případů nabízí zaměstnání v soukromém sektoru nižší zabezpečení pracovních míst ve srovnání s vládními zaměstnáními.
Zaměstnanost v soukromém sektoru má často větší finanční výhody než ve veřejném sektoru. Díky vynalézavosti jedné osoby nebo týmu zaměstnanců může malá firma vytvářet produkty a služby, které najednou zažívají velkou poptávku. To obvykle odměňuje zaměstnance s vyššími platy, většími výhodami ve formě pojistného krytí, dovolené a bonusů. V některých případech nabízí zaměstnání v soukromém sektoru příležitosti ke sdílení zisku, příležitosti, které ve veřejném sektoru neexistují.
Příležitosti k postupu jsou často větší ve velkých a úspěšných soukromých korporacích. Přechod z výchozí úrovně na pozici managementu ve vládním sektoru může trvat několik desetiletí, tentýž pokrok se však v soukromých společnostech může objevit mnohem rychleji. Zatímco propagace ve veřejném sektoru vyžadují zvláštní akademickou kvalifikaci a pracovní zkušenosti, požadavky soukromého sektoru jsou pružnější a taková rozhodnutí často leží v rukou pouze jednoho nebo dvou jednotlivců.
Řídicí pozice v soukromém sektoru poskytují více svobody, pokud jde o náborové praktiky. Veřejný sektor je obecně povinen dodržovat přísné pokyny pro najímání. Než bude možné najmout za mnoha okolností veřejného sektoru, musí být v průběhu měsíců veden pohovor s konkrétním počtem kvalifikovaných uchazečů. To může být časově náročný proces pro manažera, jehož oddělení může být zkráceno. Soukromé společnosti mohou často přizpůsobit požadavky, aby urychlily nábor pracovníků a dosáhly cílů společnosti.
Soukromý sektor je také účinnější při ukončování pracovního poměru. To je výhoda pro manažera v soukromé společnosti, který potřebuje nahradit nedostatečně výkonného zaměstnance. Ve veřejném sektoru trvá propuštění zaměstnance obvykle dlouhou dobu. Pokud neexistují očividné trestné činy, je dokumentace mnoha špatných výkonů obvykle potřebná po mnoho měsíců nebo let, než může být státní zaměstnanec ukončen. Tato ochrana práv zaměstnanců je považována za velkou výhodu zaměstnanosti ve veřejném sektoru.
Nákup produktů, služeb a materiálů se v soukromém sektoru dosahuje mnohem efektivněji. Požadavky veřejného sektoru na zadávání zakázek a nákupy obecně zahrnují zvláštní povolení, dodržování rigidních rozpočtů a vyplňování standardních formulářů. Zaměstnanost v soukromém sektoru poskytuje v tomto ohledu větší flexibilitu; zaměstnanec soukromé společnosti může dostat obecné pokyny pro utrácení, ale má v držení firemní kreditní kartu a svobodu rozhodovat se na místě o nákupu materiálů potřebných k výkonu své práce.