Hvad er fordelene ved beskæftigelse i den private sektor?
Fordelene ved beskæftigelse i den private sektor inkluderer typisk større lønninger, flere muligheder for avancement og bedre fordele i form af forsikringsdækning, ferietid og årlige bonusser. At arbejde i den private sektor medfører mere frihed i forbindelse med ansættelse og opsigelse af medarbejdere, budgettering og foretagelse af arbejdsrelaterede køb. I de fleste tilfælde tilbyder beskæftigelsen i den private sektor mindre jobsikkerhed i forhold til de offentlige job.
Beskæftigelse i den private sektor har ofte større økonomiske fordele end den offentlige sektor. Gennem en persons opfindsomhed eller et team af medarbejdere kan en lille virksomhed skabe produkter og tjenester, der pludselig oplever stor efterspørgsel. Dette belønner normalt ansatte med højere lønninger, større fordele i form af forsikringsdækning, ferietid og bonusser. I nogle tilfælde tilbyder den private sektor beskæftigelsesmuligheder, muligheder, der ikke findes i den offentlige sektor.
Mulighederne for fremme er ofte større i store og succesrige private virksomheder. Selvom det kan tage årtier at flytte fra en indgangsposition til ledelsen i regeringssektoren, kan denne samme fremgang ske meget hurtigere i private virksomheder. Mens kampagner i den offentlige sektor kræver specifikke akademiske kvalifikationer og arbejdserfaring, er kravene i den private sektor mere fleksible, og sådanne beslutninger hviler ofte kun i en eller to enkeltpersoner.
Ledelsespositioner i den private sektor giver større frihed med hensyn til ansættelsespraksis. Det kræves generelt, at den offentlige sektor følger rigide ansættelsesretningslinjer. Et specifikt antal kvalificerede kandidater skal interviewes i flere måneder, før ansættelse kan finde sted under mange offentlige omstændigheder. Dette kan være en tidskrævende proces for en manager, hvis afdeling muligvis er stenografisk. Private virksomheder kan ofte justere kravene for at fremskynde ansættelse og fremme virksomhedens mål.
Den private sektor er også mere effektiv til at opsige medarbejdere. Dette er en fordel for en leder i en privat virksomhed, der har behov for at erstatte en underpresterende medarbejder. I den offentlige sektor tager det typisk lang tid at skyde en medarbejder ud. I mangel af åbenlyse lovovertrædelser er der generelt behov for dokumentation af dårlige resultater i mange måneder eller år, før en statsansat kan opsiges. Denne beskyttelse af medarbejderrettigheder anses for at være en stor fordel ved den offentlige sektors beskæftigelse.
Indkøb af produkter, tjenester og materialer opnås meget mere effektivt i den private sektor. Krav i den offentlige sektor til indkøb og indkøb involverer generelt særlige tilladelser, overholder stive budgetter og udfylder standardformularer. Beskæftigelse i den private sektor giver større fleksibilitet i denne henseende; en medarbejder i en privat virksomhed kan have generelle retningslinjer for udgifter, men har i hans besiddelse et firmakreditkort og friheden til at tage købsbeslutninger på stedet om de materialer, der er nødvendige for at udføre sit job.