Was sind die Vorteile der Beschäftigung im privaten Sektor?
Zu den Vorteilen einer Beschäftigung im Privatsektor zählen in der Regel höhere Gehälter, mehr Aufstiegschancen und bessere Leistungen in Form von Versicherungsschutz, Urlaubszeit und jährlichen Prämien. Die Arbeit im privaten Sektor bedeutet mehr Freiheit bei der Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern, bei der Budgetierung und bei Einkäufen im Zusammenhang mit der Arbeit. In den meisten Fällen bietet die Beschäftigung im privaten Sektor im Vergleich zu staatlichen Jobs eine geringere Arbeitsplatzsicherheit.
Die Beschäftigung im privaten Sektor hat häufig größere finanzielle Vorteile als der öffentliche Sektor. Durch den Einfallsreichtum einer Person oder eines Teams von Mitarbeitern kann ein kleines Unternehmen Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die plötzlich eine große Nachfrage erfahren. Dies belohnt in der Regel Mitarbeiter mit höheren Gehältern, höheren Leistungen in Form von Versicherungsschutz, Urlaubszeit und Prämien. In einigen Fällen bietet die Beschäftigung im privaten Sektor Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten, die es im öffentlichen Sektor nicht gibt.
In großen und erfolgreichen Privatunternehmen sind die Aufstiegschancen oft größer. Während es Jahrzehnte dauern kann, bis man sich von einer Einstiegsposition zu einer Führungsposition im öffentlichen Sektor entwickelt, kann derselbe Fortschritt in privaten Unternehmen viel schneller vonstatten gehen. Während Beförderungen im öffentlichen Sektor spezifische akademische Qualifikationen und Berufserfahrung erfordern, sind die Anforderungen im privaten Sektor flexibler, und solche Entscheidungen liegen oft nur in der Hand von ein oder zwei Personen.
Führungspositionen im privaten Sektor bieten mehr Freiheit bei der Einstellung. Der öffentliche Sektor ist im Allgemeinen verpflichtet, strenge Einstellungsrichtlinien zu befolgen. Eine bestimmte Anzahl qualifizierter Bewerber muss monatelang befragt werden, bevor die Einstellung in vielen Situationen des öffentlichen Sektors erfolgen kann. Dies kann ein zeitaufwändiger Prozess für einen Manager sein, dessen Abteilung möglicherweise nicht ausreichend besetzt ist. Private Unternehmen können häufig die Anforderungen anpassen, um die Einstellung zu beschleunigen und die Unternehmensziele voranzutreiben.
Der Privatsektor ist auch effizienter bei der Kündigung von Arbeitnehmern. Dies ist ein Vorteil für einen Manager in einem privaten Unternehmen, der einen unterdurchschnittlichen Mitarbeiter ersetzen muss. Im öffentlichen Sektor dauert die Entlassung eines Mitarbeiters in der Regel lange. Wenn keine offensichtlichen Verstöße vorliegen, muss im Allgemeinen über viele Monate oder Jahre hinweg dokumentiert werden, dass ein Regierungsangestellter möglicherweise gekündigt wird. Dieser Schutz der Arbeitnehmerrechte wird als großer Vorteil der Beschäftigung im öffentlichen Sektor angesehen.
Die Beschaffung von Produkten, Dienstleistungen und Materialien erfolgt im privaten Bereich wesentlich effizienter. Die Anforderungen des öffentlichen Sektors an die Beschaffung und den Einkauf umfassen im Allgemeinen Sondergenehmigungen, die Einhaltung strenger Budgets und das Ausfüllen von Standardformularen. Die Beschäftigung im Privatsektor bietet in dieser Hinsicht eine größere Flexibilität. Ein Mitarbeiter eines Privatunternehmens kann allgemeine Richtlinien für seine Ausgaben erhalten, verfügt jedoch über eine Firmenkreditkarte und die Freiheit, vor Ort Kaufentscheidungen über die für seine Arbeit benötigten Materialien zu treffen.