Was sind die Vorteile der Beschäftigung des privaten Sektors?
Die Vorteile der Beschäftigung des Privatsektors umfassen in der Regel größere Gehälter, mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und bessere Leistungen in Form von Versicherungsschutz, Urlaubszeit und jährlichen Boni. Die Arbeit im privaten Sektor beinhaltet mehr Freiheit im Zusammenhang mit der Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern, dem Budgetieren und der Tätigkeit arbeitsbezogener Einkäufe. In den meisten Fällen bietet der private Sektor im Vergleich zu staatlichen Jobs weniger Arbeitsplatzsicherheit. Die Beschäftigung in der Privatsektor hat häufig größere finanzielle Leistungen als der öffentliche Sektor. Durch den Einfallsreichtum einer Person oder eines Teams von Mitarbeitern kann ein kleines Unternehmen Produkte und Dienstleistungen schaffen, die plötzlich eine große Nachfrage erleben. Dies belohnt normalerweise Mitarbeiter mit höheren Gehältern, größeren Vorteilen in Form eines Versicherungsschutzes, der Urlaubszeit und den Boni. In einigen Fällen bietet die Beschäftigung des privaten Sektors Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten, Möglichkeiten, die im öffentlichen Sektor nicht bestehen.Zehn größer in großen und erfolgreichen privaten Unternehmen. Während es Jahrzehnte dauern kann, um von einer Einstiegsposition zu dem des Verwaltungsmanagements im Regierungssektor zu wechseln, kann dieselbe Fortschritt in privaten Unternehmen viel schneller auftreten. Während Werbeaktionen im öffentlichen Sektor spezifische akademische Qualifikationen und Berufserfahrung erfordern, sind die Anforderungen des privaten Sektors flexibler, und solche Entscheidungen liegen häufig in den Händen von nur einem oder zwei Personen.
Managementpositionen im privaten Sektor bieten mehr Freiheit in Bezug auf Einstellungspraktiken. Der öffentliche Sektor ist im Allgemeinen erforderlich, um strenge Einstellungsrichtlinien zu befolgen. Eine bestimmte Anzahl qualifizierter Kandidaten muss über Monate befragt werden, bevor die Einstellung unter vielen Umständen des öffentlichen Sektors stattfinden kann. Dies kann ein zeitaufwändiger Prozess für einen Manager sein, dessen Abteilung möglicherweise kurz ist. Private Unternehmen können oft Anmeldung gebent Anforderungen an die Beschleunigung der Einstellungen und die Fortschritte des Unternehmens.
Der private Sektor ist auch effizienter, um Mitarbeiter zu beenden. Dies ist ein Vorteil für einen Manager in einem privaten Unternehmen, das einen unterdurchschnittlichen Mitarbeiter ersetzen muss. Im öffentlichen Sektor dauert die Entlassung eines Mitarbeiters in der Regel lange. Ohne offensichtliche Straftaten ist in der Regel in vielen Monaten oder Jahren eine Dokumentation der schlechten Leistung erforderlich, bevor ein staatlicher Mitarbeiter gekündigt werden kann. Dieser Schutz der Arbeitnehmerrechte wird als großer Vorteil der Beschäftigung des öffentlichen Sektors angesehen.
Beschaffung von Produkten, Dienstleistungen und Materialien wird im privaten Sektor viel effizienter erreicht. Der öffentliche Sektor für Beschaffung und Kauf beinhaltet im Allgemeinen spezielle Berechtigungen, die Einhaltung starre Budgets und das Ausfüllen von Standardformularen. Die Beschäftigung des Privatsektors bietet diesbezüglich eine größere Flexibilität. Ein Mitarbeiter eines privaten Unternehmens kann allgemeine Richtlinien für Ausgaben erhalten, aber jedochhaben in seinem Besitz eine Unternehmenskreditkarte und die Freiheit, Kaufentscheidungen vor Ort zu treffen, über die Materialien, die für seinen Job erforderlich sind.