민간 부문 고용의 이점은 무엇입니까?

민간 부문 고용의 혜택에는 일반적으로 더 많은 급여, 더 많은 승진 기회, 보험 적용 범위, 휴가 시간 및 연간 보너스 형태의 더 나은 혜택이 포함됩니다. 민간 부문에서 일하는 것은 직원 채용 및 해고, 예산 책정 및 업무 관련 구매와 관련된 더 많은 자유를 수반합니다. 대부분의 경우 민간 부문 고용은 정부 일자리와 비교할 때 일자리 보장이 낮습니다.

민간 부문 고용은 종종 공공 부문보다 더 큰 재정적 이점이 있습니다. 한 사람 또는 직원 팀의 독창성을 통해 소기업은 갑자기 큰 수요를 경험하는 제품과 서비스를 만들 수 있습니다. 이는 일반적으로 직원에게 높은 급여, 보험 적용 범위, 휴가 시간 및 보너스 형태의 혜택을 제공합니다. 경우에 따라 민간 부문 고용은 이익 분배 기회, 공공 부문에는 존재하지 않는 기회를 제공합니다.

규모가 크고 성공적인 민간 기업에서는 발전 기회가 더 큽니다. 정부 부문에서 엔트리 레벨 위치에서 관리 위치로 이동하는 데 수십 년이 걸릴 수 있지만, 이와 같은 발전은 민간 기업에서 훨씬 더 빠르게 발생할 수 있습니다. 공공 부문의 승진에는 특정 학문적 자격과 업무 경험이 필요하지만, 민간 부문의 요구 사항은보다 융통성이 있으며, 그러한 결정은 종종 한두 명의 개인의 손에 달려 있습니다.

민간 부문의 관리직은 채용 관행과 관련하여 더 많은 자유를줍니다. 공공 부문은 일반적으로 엄격한 고용 지침을 준수해야합니다. 많은 공공 부문 환경에서 채용이 이루어지기 전에 몇 개월 동안 특정 수의 유자격 후보자를 인터뷰해야합니다. 이는 부서가 부족한 관리자에게는 시간이 많이 걸리는 프로세스 일 수 있습니다. 민간 기업은 종종 회사의 목표를 빠르게 달성하고 발전시키기 위해 요구 사항을 조정할 수 있습니다.

민간 부문은 또한 직원을 해고하는 데 더 효율적입니다. 이는 성과가 저조한 직원을 교체해야하는 민간 회사의 관리자에게 도움이됩니다. 공공 부문에서는 일반적으로 직원을 해고하는 데 시간이 오래 걸립니다. 명백한 범죄가없는 경우, 일반적으로 공무원이 해고되기까지 몇 개월 또는 몇 년 동안 열악한 성과의 문서화가 필요합니다. 이러한 직원 권리 보호는 공공 부문 고용의 큰 혜택으로 간주됩니다.

제품, 서비스 및 재료의 조달은 민간 부문에서 훨씬 더 효율적으로 달성됩니다. 조달 및 구매에 대한 공공 부문 요건에는 일반적으로 예산이 엄격하고 표준 양식을 작성하는 특별 권한이 포함됩니다. 민간 부문 고용은 이와 관련하여 더 큰 유연성을 제공합니다. 개인 회사 직원에게는 지출에 대한 일반적인 지침이 제공 될 수 있지만 회사 신용 카드를 소지하고 업무 수행에 필요한 자재에 대한 현장 구매 결정을 내릴 수있는 자유가 있습니다.