Vilka är fördelarna med den privata sektorns sysselsättning?

Fördelarna med sysselsättning i den privata sektorn inkluderar vanligtvis större löner, fler möjligheter till avancemang och bättre förmåner i form av försäkringsskydd, semestertid och årliga bonusar. Att arbeta i den privata sektorn innebär mer frihet relaterad till att anställa och säga upp anställda, budgetera och göra arbetsrelaterade inköp. I de flesta fall erbjuder sysselsättningen i den privata sektorn mindre anställningssäkerhet jämfört med statliga jobb.

Sysselsättning i den privata sektorn har ofta större ekonomiska fördelar än den offentliga sektorn. Genom en persons eller ett team av anställdas uppfinningsrikedom kan ett litet företag skapa produkter och tjänster som plötsligt upplever stor efterfrågan. Detta belönar vanligtvis anställda med högre löner, större förmåner i form av försäkringsskydd, semestertid och bonusar. I vissa fall erbjuder sysselsättningen i den privata sektorn vinstdelning, möjligheter som inte finns i den offentliga sektorn.

Möjligheterna till avancemang är ofta större i stora och framgångsrika privata företag. Även om det kan ta årtionden att gå från en position på startnivå till ledningen inom den offentliga sektorn, kan samma framsteg inträffa mycket snabbare i privata företag. Medan kampanjer inom den offentliga sektorn kräver specifika akademiska kvalifikationer och arbetslivserfarenhet, är kraven i den privata sektorn mer flexibla, och sådana beslut ligger ofta i händerna på bara en eller två individer.

Ledande befattningar inom den privata sektorn ger mer frihet när det gäller anställningspraxis. Den offentliga sektorn är i allmänhet skyldig att följa rigida anställningsriktlinjer. Ett specifikt antal kvalificerade kandidater måste intervjuas flera månader innan anställningen kan ske under många offentliga omständigheter. Detta kan vara en tidskrävande process för en chef vars avdelning kan vara kortfattad. Privata företag kan ofta justera kraven för att påskynda anställning och främja företagets mål.

Den privata sektorn är också mer effektiv när det gäller att säga upp anställda. Detta är en fördel för en chef i ett privat företag som behöver ersätta en underpresterande anställd. Inom den offentliga sektorn tar det vanligtvis lång tid att skjuta upp en anställd. I avsaknad av otydliga brott krävs i allmänhet dokumentation av dålig prestation under många månader eller år innan en statlig anställd kan sägas upp. Detta skydd av anställdas rättigheter anses vara en stor fördel med den offentliga sektorns sysselsättning.

Upphandling av produkter, tjänster och material uppnås mycket mer effektivt i den privata sektorn. Den offentliga sektorns krav på upphandling och inköp innebär i allmänhet särskilda behörigheter, följer styva budgetar och fyller i standardformulär. Sysselsättning i den privata sektorn ger större flexibilitet i detta avseende. en anställd i ett privat företag kan få allmänna riktlinjer för utgifterna, men har i sitt innehav ett företagskreditkort och friheten att fatta köpbeslut på plats om material som behövs för att göra sitt jobb.