Vilka är fördelarna med anställning av den privata sektorn?

Fördelarna med anställning av den privata sektorn inkluderar vanligtvis större löner, fler möjligheter till avancemang och bättre fördelar i form av försäkringsskydd, semester och årliga bonusar. Att arbeta i den privata sektorn innebär mer frihet relaterad till anställning och avslutande av anställda, budgetering och gör arbetsrelaterade inköp. I de flesta fall erbjuder anställning av den privata sektorn mindre jobbsäkerhet jämfört med statliga jobb.

anställning av den privata sektorn har ofta större ekonomiska fördelar än den offentliga sektorn. Genom uppfinningsriket hos en person eller ett team av anställda kan ett litet företag skapa produkter och tjänster som plötsligt upplever stor efterfrågan. Detta belönar vanligtvis anställda med högre löner, större förmåner i form av försäkringsskydd, semestertid och bonusar. I vissa fall erbjuder anställning av den privata sektorn vinstdelningsmöjligheter, möjligheter som inte finns i den offentliga sektorn.

Möjligheter för avancemang är avtio större i stora och framgångsrika privata företag. Även om det kan ta decennier att flytta från en startposition till ledningen i regeringssektorn, kan samma framsteg ske mycket snabbare i privata företag. Medan kampanjer i den offentliga sektorn kräver specifika akademiska kvalifikationer och arbetslivserfarenhet, är kraven på den privata sektorn mer flexibla, och sådana beslut vilar ofta i händerna på bara en eller två individer.

ledningspositioner i den privata sektorn ger mer frihet när det gäller att anställa praxis. Den offentliga sektorn är i allmänhet skyldig att följa styva anställningsriktlinjer. Ett specifikt antal kvalificerade kandidater måste intervjuas under månader innan anställning kan äga rum under många offentliga omständigheter. Detta kan vara en tidskrävande process för en chef vars avdelning kan vara kortfattad. Privata företag kan ofta justerat Krav för att påskynda anställning och främja företagets mål.

Den privata sektorn är också effektivare när det gäller att avbryta anställda. Detta är en fördel för en chef i ett privat företag som måste ersätta en underpresterande anställd. I den offentliga sektorn tar det vanligtvis lång tid att skjuta en anställd. I avsaknad av uppenbara brott behövs i allmänhet dokumentation av dålig prestanda under många månader eller år innan en statlig anställd kan avslutas. Detta skydd av anställdas rättigheter anses vara en stor fördel med anställning av den offentliga sektorn.

upphandling av produkter, tjänster och material uppnås mycket mer effektivt i den privata sektorn. Krav på den offentliga sektorn för upphandling och inköp innebär i allmänhet särskilda behörigheter, vidhäftning till styva budgetar och fylla i standardformulär. Anställning av den privata sektorn ger större flexibilitet i detta avseende; En anställd för ett privat företag kan få allmänna riktlinjer för utgifter, menhar i sitt innehav ett företagskreditkort och friheten att fatta beslut om inköp på plats om de material som behövs för att göra sitt jobb.