Hva er ledelse?

En leder som også er leder er en eiendel for ethvert selskap. Å kunne ikke bare styre andre, men også inspirere dem til å jobbe hardest, er en stor egenskap for enhver leder å ha. Ledelse ledelse er i stand til å bruke lederegenskaper i en lederstilling.

Noen mennesker kan føle at det er upraktisk å være både leder og leder, og hevder at de er to forskjellige jobber. Ledere har ansvaret for å få gjort arbeid, være i kontroll, vektlegge prosedyrer og regler og ta beslutninger. Ledere er lagspillere som jobber med andre for å oppnå mål. Ved å kombinere de to rollene er det imidlertid mulig å inspirere ansatte til å overvinne utfordringer og øke produktiviteten, og dermed få mer arbeid. Dessuten er det større sannsynlighet for at ansatte som føler seg som en del av et team i stedet for underordnede, følger regler og retningslinjer.

Lederledelse kan brukes av alle som er i en stilling som leder andre, også de som ikke spesifikt er i lederstillinger. Den beste måten å lykkes med denne lederstilen er å se på deg selv som en del av teamet, og ikke som personen som styrer teamet, selv om du teknisk har ansvaret. Dette kan bety forbedring av kommunikasjonsevner, noe som gjør det lettere ikke bare for ideene dine å bli forstått, men for deg å forstå andres ideer. Vær oppmerksom på tilbakemeldingene dine ansatte tilbyr; de har ofte en klar forståelse av hva som må forbedres, og ideer om hvordan du best kan implementere endringer som måtte være nødvendige.

Ledere har ofte en visjon som de prøver å oppnå. På arbeidsplassen kan dette være et fullført prosjekt, en forbedring av produktiviteten, eller bare en ny måte å gjøre ting på. Ledere er i den unike posisjonen å kunne realisere disse målene på arbeidsplassen. Å bruke en lederstyringsstil kan skape et arbeidsmiljø der folk føler seg som likeverdige. En ansatt som ikke føler seg som underordnet, er mer produktiv og mer åpen for konstruktiv kritikk, vel vitende om at deres harde arbeid og vilje til å forbedre er med på å oppnå et felles mål. Å benytte seg av ånden i teamarbeid er en av de beste måtene å gi ansatte energi.

I den høye stress, høye hastigheten og komplekse arbeidsmiljøene i den teknologiske tidsalderen, er det lett for ansatte å føle at de ikke blir lagt merke til blant kontorhierarkiet. En ansatt som føler seg usynlig kan bli motløs, og til og med slutte å bry seg om kvaliteten på arbeidet sitt. En leder som leder sine ansatte, i stedet for bare å være sjefen deres, kan få en arbeider til å føle seg bemerket igjen. Ledelsesledelse er et effektivt verktøy for å bringe tapte ansatte tilbake om bord, og bane en vei til en bedre arbeidsplass for alle.