¿Cuál es la espiral de precio/salario?
La espiral de precio/salario representa la interdependencia de los precios de los bienes y servicios, y los salarios. Tanto el precio como el salario espiral al alza, por lo que ni los precios más altos ni los salarios más altos benefician económicamente a los trabajadores o empresas que venden bienes y servicios. La espiral de precio/salario es un tipo de inflación que resulta tanto en precios y salarios más altos, pero termina con cada dólar gastado o ganado que se valora menos.
El precio/espiral salarial es más común cuando los trabajadores se organizan en sindicatos. Con menos uniones en los EE. UU., El precio/espiral salarial es menos común. Sin embargo, cuando ocurre, puede afectar a todas las personas, y es particularmente perjudicial para los trabajadores que no son sindicales. Uno puede evaluar la espiral de precio/salario en el campo médico como un ejemplo de cómo esta forma de inflación tiene un efecto amplio en la población total en los Estados Unidos.
El siguiente es un ejemplo simplificado de espiral de precio/salario: El creciente costo de la atención médica y el creciente salario de las enfermeras son un ejemplo de espiral de precio/salario.Dado que las enfermeras tienden a organizarse en sindicatos, están bien compensadas por su trabajo. Las reglas en muchos estados han aumentado la proporción de enfermeras / pacientes que crean una mayor demanda de enfermeras. En términos muy simples, esto significa que los hospitales deben cobrar más porque deben pagar a las enfermeras más, aunque debe tenerse en cuenta que los costos de atención médica están influenciados por más que los salarios de las enfermeras.
Cuando los hospitales cobran más, también lo hacen las compañías de seguros. Los trabajadores de otros sindicatos solicitan aumentos salariales para cubrir los costos de seguro más altos. Una vez que aumentan los salarios en otros campos, los productos fabricados, enviados o vendidos en esos campos aumentan en precio. Esto se otorga a los trabajadores no sindicales que pueden encontrar que sus salarios ya no cumplen con sus gastos de vida o sus costos de seguro.
En última instancia, los trabajadores no organizados sufren más de la espiral de precio/salario, porque pueden no tener el poder de negociación para negociar más altosalarios. Sus salarios no hacen espiral hacia arriba y lo que ganan los compra menos. Por lo tanto, el precio/salario en espiral da como resultado que algunos trabajadores sean más pobres porque sus dólares simplemente no se extienden tan lejos.
La recesión o los límites del gobierno en las cantidades que se pueden cobrar finaliza una espiral de precio/salario. A medida que aumenta la pobreza entre las personas que no pueden obtener aumentos, se compran menos cosas, lo que resulta en menos demanda. Menos bienes o servicios comprados pueden dañar a las empresas hasta el punto de que comienzan a reducir los precios para obtener más ventas. Esto puede provocar salarios en espiral hacia abajo.
Las condiciones para la espiral de precio/salario que afecta a un país entero generalmente deben incluir trabajadores altamente organizados, es decir, sindicatos o su equivalente. Los economistas en 2006/2007 están observando la espiral de precios/salarios en las economías en desarrollo como Polonia y su análisis de estas economías se aplica a los ejemplos de inflación en el pasado en los EE. UU.: El precio/espiral salarial es un círculo vicioso que tiende a ofrecer muy poco beneficio To cualquiera.