¿Cuál es la espiral de precio / salario?

La espiral precio / salario representa la interdependencia de los precios de bienes y servicios, y los salarios. Tanto el precio como el salario suben en espiral, de modo que ni los precios más altos ni los salarios más altos benefician económicamente al trabajador o las empresas que venden bienes y servicios. La espiral precio / salario es un tipo de inflación que resulta en precios y salarios más altos, pero termina con cada dólar gastado o ganado que se valora menos.

La espiral precio / salario es más común cuando los trabajadores se organizan en sindicatos. Con menos sindicatos en los Estados Unidos, la espiral precio / salario es menos común. Sin embargo, cuando ocurre, puede afectar a todas las personas y es particularmente perjudicial para los trabajadores no sindicalizados. Uno puede evaluar la espiral de precio / salario en el campo de la medicina como un ejemplo de cómo esta forma de inflación tiene un efecto de base amplia en la población total de los Estados Unidos.

El siguiente es un ejemplo simplificado de la espiral precio / salario: el aumento del costo de la atención médica y el aumento salarial de las enfermeras son un ejemplo de la espiral precio / salario. Como las enfermeras tienden a organizarse en sindicatos, están bien compensadas por su trabajo. Las reglas en muchos estados han aumentado la proporción entre enfermeras y pacientes creando una mayor demanda de enfermeras. En términos muy simples, esto significa que los hospitales deben cobrar más porque deben pagar más a las enfermeras, aunque debe tenerse en cuenta que los costos de atención médica están influenciados por más que los salarios de las enfermeras.

Cuando los hospitales cobran más, también lo hacen las compañías de seguros. Los trabajadores de otros sindicatos luego solicitan aumentos salariales para cubrir los mayores costos de seguro. Una vez que los salarios aumentan en otros campos, los productos fabricados, enviados o vendidos en esos campos suben de precio. Esto se otorga a los trabajadores no sindicalizados que pueden encontrar que sus salarios ya no cubren sus gastos de vida o sus costos de seguro.

En última instancia, los trabajadores no organizados son los que más sufren de la espiral de precios / salarios, porque pueden no tener el poder de negociación para negociar salarios más altos. Sus salarios no suben en espiral y lo que ganan los compra menos. Por lo tanto, la espiral de precios / salarios hace que algunos trabajadores sean más pobres porque sus dólares simplemente no se extienden tanto.

La recesión o los límites gubernamentales sobre los montos que se pueden cobrar terminan una espiral de precio / salario. A medida que aumenta la pobreza entre las personas que no pueden obtener aumentos, se compran menos cosas, lo que resulta en una menor demanda. Menos bienes o servicios comprados pueden dañar a las empresas hasta el punto de que comienzan a bajar los precios para obtener más ventas. Esto puede resultar en salarios en espiral hacia abajo.

Las condiciones para la espiral de precios / salarios que afectan a todo un país generalmente deben incluir trabajadores altamente organizados, es decir, sindicatos o su equivalente. Los economistas en 2006/2007 están observando una espiral de precios / salarios en economías en desarrollo como Polonia y su análisis de estas economías se aplica a ejemplos de inflación en el pasado en los Estados Unidos: la espiral de precios / salarios es un círculo vicioso que tiende a ofrecer muy poco beneficio a cualquiera .