Was ist die Preis- / Lohnspirale?
Die Preis-Lohn-Spirale repräsentiert die gegenseitige Abhängigkeit von Preisen für Waren und Dienstleistungen und Löhnen. Sowohl die Preise als auch die Löhne steigen, so dass weder höhere Preise noch höhere Löhne den Arbeitnehmern oder Unternehmen, die Waren und Dienstleistungen verkaufen, wirtschaftlich zugute kommen. Preis- / Lohnspirale ist eine Art Inflation, die sowohl zu höheren Preisen als auch zu höheren Löhnen führt, aber dazu, dass jeder ausgegebene oder verdiente Dollar weniger bewertet wird.
Preis- / Lohnspirale ist häufiger, wenn die Arbeitnehmer in Gewerkschaften organisiert sind. Mit weniger Gewerkschaften in den USA ist die Preis- / Lohnspirale weniger verbreitet. Wenn es jedoch auftritt, kann es alle Menschen betreffen und wirkt sich besonders nachteilig auf gewerkschaftslose Arbeitnehmer aus. Man kann die Preis- / Lohnspirale im medizinischen Bereich als Beispiel dafür bewerten, wie sich diese Form der Inflation auf die Gesamtbevölkerung in den USA auf breiter Basis auswirkt.
Das Folgende ist ein vereinfachtes Beispiel für eine Preis- / Lohnspirale: Die steigenden Kosten für die Gesundheitsversorgung und das steigende Gehalt von Krankenschwestern sind ein Beispiel für eine Preis- / Lohnspirale. Da Krankenschwestern in der Regel in Gewerkschaften organisiert sind, werden sie für ihre Arbeit gut entschädigt. Regeln in vielen Staaten haben das Verhältnis von Krankenschwester zu Patient erhöht, was eine höhere Nachfrage nach Krankenschwestern zur Folge hat. In sehr einfachen Worten bedeutet dies, dass Krankenhäuser mehr verlangen müssen, weil sie Krankenschwestern mehr bezahlen müssen, obwohl zu beachten ist, dass die Kosten für die Gesundheitsfürsorge von mehr als den Gehältern der Krankenschwestern beeinflusst werden.
Wenn Krankenhäuser mehr verlangen, tun dies auch die Versicherungsunternehmen. Arbeiter anderer Gewerkschaften fordern dann eine Lohnerhöhung, um die höheren Versicherungskosten zu decken. Sobald die Gehälter in anderen Bereichen steigen, steigen die Preise für die in diesen Bereichen hergestellten, versandten oder verkauften Produkte. Dies wird gewerkschaftsfreien Arbeitnehmern gewährt, deren Gehälter möglicherweise nicht mehr ihren Lebensunterhalt oder ihre Versicherungskosten decken.
Letztendlich leiden unorganisierte Arbeitnehmer am meisten unter der Preis- / Lohnspirale, weil sie möglicherweise nicht die Verhandlungsmacht haben, über höhere Löhne zu verhandeln. Ihre Gehälter steigen nicht sprunghaft an und was sie verdienen, kostet sie weniger. Die Preis- / Lohnspirale führt daher dazu, dass einige Arbeitnehmer ärmer sind, weil ihre Dollars einfach nicht so weit reichen.
Eine Rezession oder staatliche Begrenzung von Beträgen, die in Rechnung gestellt werden können, beendet eine Preis- / Lohnspirale. Mit zunehmender Armut von Menschen, die keine Raises bekommen, werden weniger Dinge gekauft, was zu einer geringeren Nachfrage führt. Weniger gekaufte Waren oder Dienstleistungen können den Unternehmen so schaden, dass sie anfangen, die Preise zu senken, um mehr Umsatz zu erzielen. Dies kann zu einer Abwärtsspirale der Löhne führen.
Zu den Bedingungen für eine Preis- / Lohnspirale, die ein ganzes Land betrifft, müssen im Allgemeinen hoch organisierte Arbeitnehmer gehören, dh Gewerkschaften oder deren Äquivalente. Wirtschaftswissenschaftler beobachten 2006/2007 die Preis- / Lohnspirale in Entwicklungsländern wie Polen, und ihre Analyse dieser Volkswirtschaften bezieht sich auf Inflationsbeispiele in der Vergangenheit in den USA: Die Preis- / Lohnspirale ist ein Teufelskreis, der in der Regel für niemanden von Nutzen ist .