Was ist die Preis-/Lohnspirale?
Die Preis-/Lohnspirale repräsentiert die gegenseitige Abhängigkeit von Preisen für Waren und Dienstleistungen und Löhne. Sowohl Preis als auch Lohn steigen nach oben, so dass weder höhere Preise noch höhere Löhne dem Arbeitnehmer oder Unternehmen zugute kommen, die Waren und Dienstleistungen verkaufen. Preis-/Lohnspirale ist eine Art von Inflation, die sowohl zu höheren Preisen als auch zu Löhnen führt, aber mit jedem ausgegebenen oder verdienten Dollar, der weniger geschätzt wird. Bei weniger Gewerkschaften in den USA ist die Preis-/Lohnspirale weniger verbreitet. Wenn es jedoch auftritt, kann es jedoch alle Menschen beeinflussen und ist für Arbeitnehmer, die nicht gewerkschaftlich sind, besonders schädlich. Man kann die Preis-/Lohnspirale im medizinischen Gebiet als Beispiel dafür bewerten, wie diese Inflationsform einen breiten Einfluss auf die Gesamtbevölkerung in den USA hat. Die steigenden Kosten für die Gesundheitsversorgung und das steigende Gehalt von Krankenschwestern sind ein Beispiel für die Preis-/Lohnspirale.Da Krankenschwestern dazu neigen, in Gewerkschaften organisiert zu werden, sind sie für ihre Arbeit gut kompensiert. Die Regeln in vielen Staaten haben das Verhältnis von Krankenschwester zu Patienten erhöht, die eine höhere Nachfrage nach Krankenschwestern schaffen. In sehr einfacher Hinsicht bedeutet dies, dass Krankenhäuser mehr berechnen müssen, weil sie Krankenschwestern mehr bezahlen müssen, obwohl angemerkt werden sollte, dass die Gesundheitskosten von mehr als durch die Gehälter der Krankenschwester beeinflusst werden.
Wenn Krankenhäuser mehr berechnen, auch Versicherungsunternehmen. Arbeitnehmer aus anderen Gewerkschaften bitten dann um Lohnsteigerungen, um höhere Versicherungskosten zu decken. Sobald die Gehälter in anderen Bereichen steigen, steigen die Produkte, die in diesen Bereichen hergestellt, verschickt oder verkauft werden. Dies wird nicht gewerkschaftlichen Arbeitnehmern verliehen, die ihre Gehälter möglicherweise nicht mehr ihren Lebenshaltungskosten oder ihren Versicherungskosten entsprechen.
Letztendlich leiden nicht organisierte Arbeiter am meisten unter Preis-/Lohnspirale, da sie möglicherweise nicht die Verhandlungsmacht haben, höher zu verhandelnLöhne. Ihre Gehälter wandern sich nicht nach oben und was sie verdienen, kauft sie weniger. So führt die Preis-/Lohnspirale dazu, dass einige Arbeiter ärmer sind, weil sich ihre Dollars einfach nicht so weit dehnen.
Rezession oder Regierungsgrenzen für Beträge, die berechnet werden können, beendet eine Preis-/Lohnspirale. Mit zunehmender Armut bei Menschen, die keine Erhöhungen erhalten können, werden weniger Dinge gekauft, was zu einer geringeren Nachfrage führt. Weniger gekaufte Waren oder Dienstleistungen können Unternehmen so schädigen, dass sie die Preise senken, um mehr Umsatz zu erzielen. Dies kann dazu führen, dass die Löhne nach unten schärfen.
Bedingungen für die Preis-/Lohnspirale, die ein ganzes Land betrifft, muss im Allgemeinen hoch organisierte Arbeitnehmer, d. H. Gewerkschaften oder deren Äquivalent, umfassen. Wirtschaftswissenschaftler in den Jahren 2006/2007 beobachten die Preis-/Lohnspirale in Entwicklungsländern wie Polen und ihre Analyse dieser Volkswirtschaften gilt für Inflationsbeispiele in der Vergangenheit in den USA: Preis-/Lohnspirale ist ein Teufelskreis, der tendenziell nur sehr wenig Nutzen bietet T.o jeder.