Hvad er pris / lønspiral?

Pris / lønspiralen repræsenterer den gensidige afhængighed af priser for varer og tjenester og lønninger. Både pris og løn spiral opad, således at hverken højere priser eller højere lønninger er økonomisk fordel for arbejdstageren eller virksomhederne, der sælger varer og tjenester. Pris / lønespiral er en type inflation, der resulterer i både højere priser og lønninger, men ender med at hver dollar, der er brugt eller optjent, værdsættes mindre.

Pris / lønspiral er mere almindelig, når arbejdstagerne er organiseret i fagforeninger. Med færre fagforeninger i USA er pris / lønspiral mindre almindelig. Når det sker, kan det dog påvirke alle mennesker og er især skadeligt for arbejdstagere, der ikke er fagforeninger. Man kan evaluere pris / lønspiralen inden for det medicinske område som et eksempel på, hvordan denne form for inflation har en bredbaseret effekt på den samlede befolkning i USA.

Følgende er et forenklet eksempel på pris / lønspiral: De stigende udgifter til sundhedspleje og den stigende løn for sygeplejersker er et eksempel på pris / lønspiral. Da sygeplejersker har en tendens til at være organiseret i fagforeninger, kompenseres de godt for deres arbejde. Regler i mange stater har øget forholdet mellem sygeplejerske og patient og skaber en større efterspørgsel efter sygeplejersker. På meget enkle vilkår betyder det, at hospitaler skal opkræve mere, fordi de skal betale sygeplejersker mere, skønt det skal bemærkes, at omkostninger til sundhedsvæsenet er påvirket af mere end sygeplejerskerens løn.

Når hospitaler opkræver mere, så gør forsikringsselskaber det også. Arbejdere fra andre fagforeninger beder derefter om lønstigninger for at dække højere forsikringsomkostninger. Når lønningerne stiger i andre felter, stiger de producerede, afsendte eller solgte produkter i disse felter i pris. Dette tillægges ikke-faglige arbejdstagere, der måske finder deres løn ikke længere opfylder deres leveomkostninger eller deres forsikringsomkostninger.

I sidste ende lider uorganiserede arbejdere mest af pris / lønspiral, fordi de muligvis ikke har forhandlingsstyrken til at forhandle højere lønninger. Deres lønninger spiral ikke opad, og hvad de tjener, køber dem mindre. Således resulterer pris / lønspiral i, at nogle arbejdstagere bliver fattigere, fordi deres dollars simpelthen ikke strækker sig så langt.

Recession eller regeringsgrænser for beløb, der kan opkræves, ender en pris / lønspiral. Når fattigdommen øges blandt folk, der ikke kan få rejser, købes færre ting, hvilket resulterer i mindre efterspørgsel. Færre købte varer eller tjenester kan skade virksomhederne i en sådan grad, at de begynder at sænke priserne for at få mere salg. Dette kan resultere i, at lønningerne falder nedad.

Betingelser for pris / lønspiral, der påvirker et helt land, skal generelt omfatte højt organiserede arbejdstagere, dvs. fagforeninger eller deres tilsvarende. Økonomer i 2006/2007 observerer pris / lønspiral i udviklingsøkonomier som Polen, og deres analyse af disse økonomier gælder for inflationseksempler i fortiden i USA: Pris / lønspiral er en ond cirkel, der har en meget lille fordel for nogen .