Jaka jest spirala cena / płaca?

Spirala cena / wynagrodzenie reprezentuje współzależność cen towarów i usług oraz płac. Zarówno cena, jak i wynagrodzenie rosną spiralnie, tak że ani wyższe ceny, ani wyższe płace nie przynoszą korzyści ekonomicznych pracownikowi lub przedsiębiorstwom sprzedającym towary i usługi. Spirala cena / płaca jest rodzajem inflacji, która powoduje zarówno wyższe ceny, jak i płace, ale kończy się tym, że każdy wydany lub zarobiony dolar jest mniej wyceniony.

Spirala cenowa / płacowa jest bardziej powszechna, gdy pracownicy są zorganizowani w związki zawodowe. Przy mniejszej liczbie związków w Stanach Zjednoczonych spirala cena / płaca jest mniej powszechna. Jednak kiedy to nastąpi, może dotknąć wszystkich ludzi i jest szczególnie szkodliwe dla pracowników, którzy nie są związkami zawodowymi. Można ocenić spiralę cen / płac w dziedzinie medycyny jako przykład tego, jak ta forma inflacji ma szeroki wpływ na całkowitą populację w USA.

Poniżej przedstawiono uproszczony przykład spirali cena / płaca: Rosnące koszty opieki zdrowotnej i rosnące wynagrodzenie pielęgniarek są przykładem spirali cena / płaca. Ponieważ pielęgniarki zwykle są organizowane w związki, są dobrze wynagradzane za swoją pracę. Przepisy w wielu stanach zwiększyły stosunek liczby pielęgniarek do liczby pacjentów, powodując większe zapotrzebowanie na pielęgniarki. Mówiąc najprościej, oznacza to, że szpitale muszą płacić więcej, ponieważ muszą płacić pielęgniarkom więcej, choć należy zauważyć, że na koszty opieki zdrowotnej mają wpływ nie tylko płace pielęgniarek.

Gdy szpitale pobierają więcej opłat, podobnie jak towarzystwa ubezpieczeniowe. Pracownicy z innych związków proszą następnie o podwyżki płac, aby pokryć wyższe koszty ubezpieczenia. Gdy wynagrodzenia na innych polach wzrosną, produkty wytworzone, wysłane lub sprzedane na tych polach wzrosną. Jest to przyznawane pracownikom niebędącym związkami zawodowymi, którzy mogą uznać, że ich pensje nie pokrywają już kosztów utrzymania lub ubezpieczenia.

W końcu niezorganizowani pracownicy najbardziej cierpią z powodu spirali cen / płac, ponieważ mogą nie mieć siły przetargowej, aby negocjować wyższe płace. Ich pensje nie rosną spiralnie, a to, co zarabiają, kosztuje ich mniej. Tak więc spirala cena / płaca powoduje, że niektórzy pracownicy są biedniejsi, ponieważ ich dolary po prostu nie sięgają tak daleko.

Ograniczenia recesji lub rządowe dotyczące kwot, które mogą być naliczane, kończą spiralę cen / płac. Wraz ze wzrostem ubóstwa wśród ludzi, którzy nie mogą uzyskać podwyżek, kupuje się mniej rzeczy, co zmniejsza popyt. Mniej zakupionych towarów lub usług może zaszkodzić firmom do tego stopnia, że ​​zaczynają obniżać ceny w celu uzyskania większej sprzedaży. Może to skutkować spadkiem płac.

Warunki spirali cen / płac, które mają wpływ na cały kraj, muszą zasadniczo obejmować wysoce zorganizowanych pracowników, tj. Związki zawodowe lub ich odpowiedniki. Ekonomiści z lat 2006/2007 obserwują spiralę cen / płac w gospodarkach rozwijających się, takich jak Polska, a ich analiza tych gospodarek dotyczy przykładów inflacji w USA: Spirala cena / płaca jest błędnym cyklem, który nikomu nie przynosi korzyści .