Qu'est-ce que la spirale prix / salaire?

La spirale prix / salaire représente l'interdépendance des prix des biens et des services et des salaires. Les prix et les salaires montent en flèche, de sorte que ni les prix élevés ni les salaires élevés ne profitent économiquement au travailleur ou aux entreprises qui vendent des biens et des services. La spirale prix / salaire est un type d'inflation qui entraîne à la fois une hausse des prix et des salaires, mais aboutit à une moindre valorisation de chaque dollar dépensé ou gagné.

La spirale prix / salaire est plus courante lorsque les travailleurs sont organisés en syndicats. Avec moins de syndicats aux États-Unis, la spirale prix / salaire est moins courante. Cependant, lorsque cela se produit, cela peut toucher toutes les personnes et est particulièrement préjudiciable aux travailleurs non syndiqués. On peut évaluer la spirale prix / salaire dans le domaine médical en montrant comment cette forme d’inflation a un effet généralisé sur la population totale des États-Unis.

Voici un exemple simplifié de spirale prix / salaire: L'augmentation du coût des soins de santé et la hausse du salaire des infirmières sont un exemple de spirale prix / salaire. Comme les infirmières ont tendance à être organisées en syndicats, elles sont bien rémunérées pour leur travail. Les règles en vigueur dans de nombreux États ont augmenté le ratio infirmière / patient, créant une demande accrue d'infirmières. En termes très simples, cela signifie que les hôpitaux doivent facturer plus, car ils doivent payer plus d'infirmières, bien qu'il faille noter que les coûts des soins de santé sont influencés par plus que le salaire des infirmières.

Lorsque les hôpitaux facturent plus, les compagnies d’assurance font de même. Les travailleurs d'autres syndicats demandent ensuite des augmentations de salaire pour couvrir les coûts d'assurance plus élevés. Lorsque les salaires augmentent dans d'autres domaines, le prix des produits fabriqués, expédiés ou vendus dans ces domaines augmente. Ceci est conféré aux travailleurs non syndiqués qui risquent de constater que leurs salaires ne couvrent plus leurs frais de subsistance ou leurs frais d'assurance.

En fin de compte, ce sont les travailleurs non organisés qui souffrent le plus de la spirale prix / salaire car ils n’ont peut-être pas le pouvoir de négocier pour négocier des salaires plus élevés. Leurs salaires ne montent pas en flèche et ce qu'ils gagnent leur achète moins. Ainsi, la spirale prix / salaire aboutit à l’appauvrissement de certains travailleurs, car leurs dollars ne vont tout simplement pas aussi loin.

La récession ou les limites imposées par le gouvernement aux montants pouvant être facturés mettent fin à une spirale prix / salaire. À mesure que la pauvreté augmente chez les personnes qui ne peuvent obtenir d’augmentation, on achète moins d’objets, ce qui entraîne une demande moins forte. Moins de biens ou de services achetés peuvent nuire aux entreprises à un point tel qu'elles commencent à baisser leurs prix afin de générer davantage de ventes. Cela peut entraîner une baisse des salaires.

Les conditions de la spirale prix / salaire qui affecte tout un pays doivent généralement inclure des travailleurs hautement organisés, c'est-à-dire des syndicats ou leurs équivalents. Les économistes observent en 2006/2007 la spirale prix / salaire dans les économies en développement telles que la Pologne et leur analyse de ces économies s’applique aux exemples d’inflation antérieurs aux États-Unis: la spirale prix / salaire est un cercle vicieux qui tend à offrir très peu d’avantages à quiconque .