¿Qué es el tiempo y la mitad?
El tiempo y la mitad es una tasa de pago en la que los empleados son compensados por una hora de trabajo como si hubieran trabajado una hora y media. Hay varias razones para que se ofrezca este tipo de salario; Se utiliza para penalizar a los empleadores que trabajan demasiado el personal obligándolos a pagar horas extras, y también puede usarse como un incentivo para alentar a los empleados a trabajar en días particulares. En algunos casos, el tiempo y la mitad se ofrece a un empleado que está haciendo un trabajo inusual, peligroso, complejo o de otro modo especial.
Muchos países de todo el mundo tienen disposiciones legales por tiempo y medio salario. Algunos gobiernos lo exigen a los empleados que trabajan durante un número determinado de horas por semana, como 40. Hay una serie de razones para exigir salarios adicionales para el trabajo de horas extras. El primero es reconocer el estrés que este trabajo pone al empleado, ofreciendo una compensación adicional por el trabajo más allá de la norma. Cuando los empleadores piden a su personal que trabaje horas extras, reconocen que su personal esperaráPara ganar más dinero. Además, alienta a los empleadores a contratar más personal, lo que ayuda a aumentar las tarifas de empleo.
En las vacaciones, se puede ofrecer tiempo y mitad de pago para compensar por que se les pida que trabaje en las vacaciones. En algunos países, a los empleados se les debe pagar tiempo y medio por trabajar en vacaciones gubernamentales, mientras que en otros simplemente se fomenta. En algunos casos, al empleado también se le debe ofrecer una fecha de vacaciones alternativa si él o ella termina trabajando en unas vacaciones nacionales. Dado que algunas empresas necesitan empleados todos los días de la semana, este salario se puede utilizar como un incentivo para garantizar que la empresa esté totalmente personal.
Algunas empresas también ofrecen tiempo y medio a los empleados que realizan tareas inusuales. Por ejemplo, a un asistente administrativo se le puede ofrecer salario adicional si acepta viajar a una conferencia con un miembro de una empresa y actuar como asistente personal, o una reparación de línea MSe podría ofrecer más para trabajar en condiciones climáticas peligrosas. En este caso, el salario adicional reconoce que el empleado está llegando más allá de la descripción o expectativas de su trabajo, y es una forma de agradecimiento e incentivo.
Si no está familiarizado con las leyes laborales de su país, debe investigarlas. Puede tener derecho a tiempo y medio salario y no ser consciente de ello. Muchos países también tienen programas de denunciantes, que protegen a los empleados que informan violaciones de empleo. Estos programas alientan a los empleados a hablar sobre violaciones en el lugar de trabajo sin temor a represalias.