O que é Tempo e Meio?
Tempo e meio é uma taxa de remuneração em que os funcionários são remunerados por uma hora de trabalho, como se tivessem trabalhado uma hora e meia. Existem várias razões para esse tipo de pagamento ser oferecido; é usado para penalizar os empregadores que sobrecarregam a equipe, forçando-os a pagar horas extras, e também pode ser usado como incentivo para incentivar os funcionários a trabalhar em dias específicos. Em alguns casos, é oferecido tempo e meio a um funcionário que está realizando um trabalho incomum, perigoso, complexo ou especial.
Muitos países ao redor do mundo têm provisões legais por tempo e meio salário. Alguns governos o exigem para funcionários que trabalham durante um número definido de horas por semana, como 40. Existem vários motivos para exigir um pagamento extra pelo trabalho extra. O primeiro é reconhecer o estresse que esse trabalho exerce sobre o funcionário, oferecendo uma remuneração extra pelo trabalho acima e além da norma. Quando os empregadores pedem que seus funcionários façam horas extras, eles reconhecem que seus funcionários esperam ganhar mais dinheiro. Além disso, incentiva os empregadores a contratar mais funcionários, o que ajuda a elevar as taxas de emprego.
Nos feriados, pode ser oferecido tempo e meia remuneração para compensar a solicitação para trabalhar no feriado. Em alguns países, os funcionários devem receber um tempo e meio para trabalhar nas férias do governo, enquanto em outros isso é simplesmente incentivado. Em alguns casos, também deve ser oferecida ao empregado uma data alternativa de feriado, se ele terminar trabalhando em um feriado nacional. Como algumas empresas precisam de funcionários todos os dias da semana, esse pagamento pode ser usado como incentivo para garantir que a empresa esteja totalmente composta por funcionários.
Algumas empresas também oferecem tempo e meio aos funcionários que realizam tarefas incomuns. Por exemplo, um assistente administrativo pode receber um pagamento extra se concordar em viajar para uma conferência com um membro de uma empresa e atuar como assistente pessoal, ou um técnico de linha poderá ser oferecido mais por trabalhar em condições climáticas perigosas. Nesse caso, o pagamento extra reconhece que o funcionário está indo além da descrição ou das expectativas de seu cargo e é uma forma de agradecimento e incentivo.
Se você não conhece as leis trabalhistas do seu país, pesquise-as. Você pode ter direito a tempo e meio salário e não ter conhecimento disso. Muitos países também têm programas de denúncias, que protegem os funcionários que denunciam violações de emprego. Esses programas incentivam os funcionários a falar sobre violações no local de trabalho sem medo de retaliação.