Co je čas a půl?

Čas a půl je míra odměny, ve které jsou zaměstnanci kompenzováni za hodinu práce, jako by pracovali hodinu a půl. Existuje řada důvodů, proč tento typ odměny nabízí; Používá se k penalizaci zaměstnavatelů, kteří přepracovávají zaměstnance tím, že je nutí platit za přesčasové hodiny, a může být také použit jako motivace k povzbuzení zaměstnanců k práci v konkrétních dnech. V některých případech je čas a půl nabídnuta zaměstnanci, který dělá neobvyklé, nebezpečné, složité nebo jinak zvláštní práci. Některé vlády to nařizují pro zaměstnance, kteří pracují po stanoveném počtu hodin týdně, například 40. Existuje řada důvodů, proč začítat za práci přesčas navíc. Prvním je uznání stresu, který tato práce klade na zaměstnance a nabízí zvláštní náhradu za práci nad a za normou. Když zaměstnavatelé požádají své zaměstnance, aby pracovali přesčas, uznávají, že jejich zaměstnanci budou očekávatvydělat více peněz. Kromě toho povzbuzuje zaměstnavatele, aby najali více zaměstnanců, což pomáhá zvyšovat míru zaměstnanosti.

Na svátky, čas a poloviční mzda může být nabídnuta, aby bylo možné kompenzovat, že jsou požádáni o práci na dovolené. V některých zemích musí být zaměstnanci placeni čas a půl za práci na vládních svátcích, zatímco v jiných je to jednoduše povzbuzováno. V některých případech musí být zaměstnanci také nabídnuto alternativní datum dovolené, pokud skončí s prací na státní dovolené. Vzhledem k tomu, že některé podniky potřebují zaměstnance každý den v týdnu, lze tuto odměnu použít jako motivaci k zajištění toho, aby byl podnik plně zaměstnán.

Některé podniky také nabízejí čas a půl pro zaměstnance, kteří plní neobvyklé úkoly. Například administrativní asistentka by mohla být nabídnuta zvláštní mzda, pokud souhlasí s tím, že bude cestovat na konferenci s členem společnosti a působí jako osobní asistentka nebo oprava linky mMohlo by být nabídnuto více pro práci v nebezpečných povětrnostních podmínkách. V tomto případě dodatečná mzda uznává, že zaměstnanec sahá za jeho popis nebo očekávání práce a je to forma poděkování a motivace.

Pokud nejste obeznámeni s pracovními zákony ve vaší zemi, měli byste je prozkoumat. Můžete mít nárok na čas a půl odměnu a nevíte o tom. Mnoho zemí má také programy oznamovatelů, které chrání zaměstnance, kteří hlásí porušení zaměstnanosti. Tyto programy povzbuzují zaměstnance, aby hovořili o porušování na pracovišti bez strachu z odvetných opatření.