시간과 반은 무엇입니까?

시간과 반은 직원들이 1 시간 반 동안 일한 것처럼 1 시간 일 동안 보상받는 임금입니다. 이러한 유형의 급여가 제공되는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 직원에게 초과 근무 시간을 지불하도록 강요하여 직원을 과로하는 고용주에게 벌금을 부과하는 데 사용되며, 직원이 특정 요일에 일하도록 장려하는 인센티브로 사용될 수도 있습니다. 경우에 따라 비정상적이고 위험하거나 복잡하거나 특수한 작업을 수행하는 직원에게 시간 반이 제공됩니다.

전 세계 많은 국가에서 시간 및 반액에 대한 법적 조항이 있습니다. 일부 정부에서는 주당 정해진 시간 (예 : 40)을 초과하여 근무하는 직원에게이를 의무화합니다. 초과 근무에 대한 추가 임금을 요구하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 첫 번째는이 작업이 직원에게 가하는 스트레스를 인식하고 표준 이상의 작업에 대한 추가 보상을 제공하는 것입니다. 고용주가 직원에게 초과 근무를 요청하면 직원이 더 많은 돈을 벌 것으로 기대한다는 것을 인식합니다. 또한 고용주가 더 많은 직원을 고용하도록 장려하여 고용률을 높이는 데 도움이됩니다.

공휴일에는 공휴일 근무 요청을 보상하기 위해 시간과 반액이 지급 될 수 있습니다. 일부 국가에서는 공휴일에 근무하는 직원에게 시간과 반을 지불해야하며, 다른 국가에서는 단순히 장려합니다. 경우에 따라 직원이 공휴일에 근무하게되면 대체 휴가 날짜를 제공해야합니다. 일부 기업은 매일 요일에 직원이 필요하기 때문에이 급여는 사업이 완전히 직원이되도록 보장하기위한 인센티브로 사용될 수 있습니다.

일부 비즈니스는 또한 비정상적인 작업을 수행하는 직원에게 시간과 반을 제공합니다. 예를 들어, 회사 직원과의 회의에 참석하고 개인 비서 역할을하기로 동의하는 경우 관리 보조원에게 추가 비용을 지불하거나 위험한 기상 조건에서 작업하기 위해 라인 수리 담당자가 더 많이 제공 될 수 있습니다. 이 경우 추가 급여는 직원이 자신의 직무 설명 또는 기대 이상으로 도달하고 있음을 인식하며 감사와 인센티브의 한 형태입니다.

해당 국가의 노동법에 익숙하지 않은 경우 조사해야합니다. 당신은 시간과 반을 지불받을 자격이 있고 그것을 알지 못할 수도 있습니다. 또한 많은 국가에는 고용 위반을보고하는 직원을 보호하는 내부 고발자 프로그램이 있습니다. 이러한 프로그램을 통해 직원들은 보복에 대한 두려움없이 직장 내 위반에 대해 이야기 할 수 있습니다.