시간과 절반은 언제입니까?

시간과 절반은 직원들이 1 시간 반의 일을 한 것처럼 직원이 1 시간의 작업에 대해 보상받는 임금입니다. 이러한 유형의 임금을 제공 해야하는 여러 가지 이유가 있습니다. 직원이 초과 근무 시간을 지불하도록 강요함으로써 직원을 과로하는 고용주에게 불이익을주는 데 사용되며, 직원이 특정 날에 일하도록 장려하는 인센티브로도 사용될 수 있습니다. 경우에 따라, 비정상적, 위험하거나 복잡하거나 특별한 일을하는 직원에게 시간과 절반이 제공됩니다. 일부 정부는 40 시간과 같이 주당 시간에 걸쳐 일하는 직원을 위해이를 요구합니다. 초과 근무에 대한 추가 임금을 의무화해야 할 여러 가지 이유가 있습니다. 첫 번째는이 작업이 직원에게 적용되는 스트레스를 인식하여 표준 이상의 작업에 대한 추가 보상을 제공합니다. 고용주가 직원에게 초과 근무를하도록 요청하면 직원이 기대할 것임을 인식합니다.더 많은 돈을 벌기 위해. 또한 고용주가 더 많은 직원을 고용하도록 권장하여 고용률을 높이는 데 도움이됩니다.

휴일에는 휴가 기간 동안 일을 요청받는 것을 보상하기 위해 시간과 절반 임금이 제공 될 수 있습니다. 일부 국가에서는 직원이 정부 휴가를 위해 일하는 데 시간을 지불해야하며, 다른 경우에는 단순히 권장됩니다. 경우에 따라 직원에게 국경일 작업을 마치면 대체 휴가 날짜를 제공해야합니다. 일부 사업체는 매주 직원이 필요하기 때문에이 급여는 비즈니스가 완전히 직원이되도록 인센티브로 사용될 수 있습니다.

일부 비즈니스는 또한 비정상적인 작업을 수행하는 직원에게 시간과 절반을 제공합니다. 예를 들어, 회사 회원과의 회의를 방문하고 개인 비서 또는 라인 수리 M 역할을하는 경우 행정 보조원에게 추가 임금이 제공 될 수 있습니다.위험한 기상 조건에서 일하기 위해 더 많은 것이 제공 될 수 있습니다. 이 경우 추가 임금은 직원이 자신의 직업 설명이나 기대 이상으로 도달하고 있음을 인식하며, 감사와 인센티브의 한 형태입니다.

당신이 당신의 국가의 노동법에 익숙하지 않다면, 당신은 그것들을 조사해야합니다. 당신은 시간과 절반의 임금을받을 자격이 있으며 그것을 알지 못할 수 있습니다. 많은 국가들에게도 고용 위반을보고하는 직원을 보호하는 내부 고발자 프로그램도 있습니다. 이 프로그램은 직원들이 보복에 대한 두려움없이 직장 위반에 대해 말하도록 권장합니다.