Hva er tid og et halvt?

Halvannen gang er en lønnsgrad der de ansatte kompenseres for en times arbeid som om de hadde jobbet halvannen time. Det er flere årsaker til at denne typen lønn tilbys; det brukes til å straffe arbeidsgivere som overarbeider ansatte ved å tvinge dem til å betale for overtidstimer, og det kan også brukes som et insentiv for å oppmuntre ansatte til å jobbe på bestemte dager. I noen tilfeller tilbys halvannen gang en ansatt som utfører uvanlig, farlig, sammensatt eller på annen måte spesielt arbeid.

Mange land rundt om i verden har lovlige bestemmelser for halvannen gang. Noen myndigheter mandat det for ansatte som jobber over et bestemt antall timer per uke, for eksempel 40. Det er flere grunner til å kreve ekstra lønn for overtidsarbeid. Den første er å anerkjenne stresset som dette arbeidet gir den ansatte, og tilbyr ekstra kompensasjon for arbeid utover normen. Når arbeidsgivere ber sine ansatte om å jobbe overtid, erkjenner de at de ansatte forventer å tjene mer penger. I tillegg oppfordrer det arbeidsgivere til å ansette flere ansatte, noe som bidrar til å øke sysselsettingsgraden.

På høytider kan det tilbys tid og halv lønn for å kompensere for å bli bedt om å jobbe på ferien. I noen land må ansatte få halvannen tid betalt for å jobbe på offentlige høytider, mens det i andre rett og slett blir oppmuntret. I noen tilfeller må den ansatte også få tilbud om en alternativ feriedato hvis han eller hun ender opp med å jobbe på en nasjonal høytid. Siden noen virksomheter trenger ansatte hver dag i uken, kan denne lønnen brukes som et insentiv for å sikre at virksomheten er fullt bemannet.

Noen virksomheter tilbyr også halvannen tid til ansatte som utfører uvanlige oppgaver. For eksempel kan en administrativ assistent bli tilbudt ekstra lønn hvis hun samtykker i å reise til en konferanse med et medlem av et selskap og fungere som en personlig assistent, eller en linjereparatør kan bli tilbudt mer for å jobbe i farlige værforhold. I dette tilfellet erkjenner den ekstra lønnen at den ansatte når utover stillingsbeskrivelsen eller forventningene, og det er en form for takk og insentiv.

Hvis du ikke er kjent med arbeidslovene i landet ditt, bør du undersøke dem. Du kan ha rett til halvannen gang og være uvitende om det. Mange land har også varslere-programmer, som beskytter arbeidstakere som rapporterer brudd på ansettelser. Disse programmene oppfordrer ansatte til å snakke om brudd på arbeidsplassen uten frykt for gjengjeldelse.