時半とは何ですか？

時間とは、従業員が1時間半働いたかのように1時間の仕事に対して報酬が支払われる賃金率です。 このタイプの給与が提供される理由はいくつかあります。 従業員に残業時間の支払いを強いることにより、従業員に過労を強いる雇用者を罰するために使用されます。また、特定の日に働くよう従業員を奨励するインセンティブとしても使用できます。 場合によっては、異常な、危険な、複雑な、または特別な仕事をしている従業員に時間半が提供されます。

世界中の多くの国では、時間と半額の給料に関する法的規定があります。 一部の政府は、40などの週あたりの一定の時間数以上働く従業員にそれを義務付けています。残業に余分な賃金を義務付ける多くの理由があります。 1つ目は、この仕事が従業員に与えるストレスを認識し、標準以上の仕事に対して追加の報酬を提供することです。 雇用主が従業員に残業を依頼すると、従業員はより多くのお金を稼ぐことを期待していることを認識します。 さらに、雇用主がより多くのスタッフを雇用することを奨励しているため、雇用率が向上します。

休日には、休日に働くように頼まれたことを補うために時間と半額の給料が提供されることがあります。 国によっては、政府の休日に働くために従業員に時間半を支払わなければならない場合もあれば、単に奨励されている場合もあります。 場合によっては、従業員が祝日に勤務することになった場合、代替の休日の日付も提供する必要があります。 一部の企業では毎日曜日に従業員が必要なため、この給料は、ビジネスに十分な人員を確保するためのインセンティブとして使用できます。

一部の企業は、通常とは異なるタスクを実行する従業員に時間と半分を提供しています。 たとえば、会社のメンバーとの会議に出向いてパーソナルアシスタントを務めることに同意した場合、管理アシスタントに追加料金を提供したり、危険な気象条件で作業するために回線修理員を追加で提供したりできます。 この場合、追加の給与は、従業員が職務内容や期待を超えていることを認識し、感謝とインセンティブの一種です。

自国の労働法に精通していない場合は、調査する必要があります。 時間と半額を支払う権利があり、それに気付かない場合があります。 また、多くの国では内部告発プログラムがあり、雇用違反を報告する従業員を保護しています。 これらのプログラムは、従業員が報復を恐れることなく職場の違反について話すことを奨励しています。