時間と半分は何ですか？

時間半は、従業員が1時間半働いたかのように1時間の仕事を補償される給料です。このタイプの賃金が提供される理由はいくつかあります。これは、スタッフが残業時間の支払いを強制することにより、過労してスタッフを雇用する雇用主に罰金を科されるために使用されます。また、従業員が特定の日に働くことを奨励するインセンティブとしても使用される場合があります。場合によっては、異常で危険な、複雑な、または特別な仕事をしている従業員に時間半が提供されます。一部の政府は、40などの週にセット数を超えて働く従業員にそれを義務付けています。 1つ目は、この作業が従業員にかかるストレスを認識し、標準を超えて作業に対して追加の補償を提供することです。雇用主がスタッフに残業をするように頼むと、彼らはスタッフが期待することを認識しますより多くのお金を稼ぐために。さらに、雇用主がより多くのスタッフを雇うことを奨励しているため、雇用率を高めるのに役立ちます。

休日には、休暇で働くように求められることを補うために、時間と半給が提供される場合があります。一部の国では、従業員は政府の休暇に取り組むために時間半を支払わなければなりませんが、他の国では単に奨励されています。場合によっては、従業員が国民の祝日に取り組むことになった場合、従業員に代替の休日の日付も提供されなければなりません。一部の企業は週の毎日に従業員を必要としているため、この給与は、ビジネスに完全にスタッフを置くことを保証するインセンティブとして使用できます。

一部の企業は、異常なタスクを実行する従業員に時間半も提供しています。たとえば、管理アシスタントは、会社のメンバーと会議に旅行し、パーソナルアシスタントとして行動することに同意した場合、追加の給与を提供される場合があります。危険な気象条件で働くためにもっと提供されるかもしれません。この場合、余分な給与は、従業員が自分の職務記述書や期待を超えて到達していることを認識しており、それは感謝とインセンティブの一形態です。

あなたの国の労働法に精通していない場合は、それらを調査する必要があります。あなたは時間半賃金を得る権利があり、それを知らないかもしれません。多くの国には、雇用違反を報告する従業員を保護する内部告発者プログラムもあります。これらのプログラムは、従業員が報復を恐れることなく職場違反について話すことを奨励しています。