Vad är en och en halv tid?

Halvtid är en lönesats där de anställda kompenseras för en timmes arbete som om de hade arbetat en och en halv timme. Det finns ett antal skäl till att denna typ av lön erbjuds; Det används för att straffa arbetsgivare som överarbetar personal genom att tvinga dem att betala för övertid, och det kan också användas som ett incitament för att uppmuntra anställda att arbeta på vissa dagar. I vissa fall erbjuds en och en halv gång till en anställd som utför ovanligt, farligt, komplext eller på annat sätt speciellt arbete.

Många länder runt om i världen har lagliga bestämmelser för halv och en halv lön. Vissa regeringar kräver det för anställda som arbetar under ett fast antal timmar per vecka, till exempel 40. Det finns ett antal skäl att kräva extra lön för övertidsarbete. Den första är att erkänna den stress som detta arbete sätter på den anställda och erbjuder extra ersättning för arbete utöver normen. När arbetsgivare ber sin personal att arbeta övertid erkänner de att deras personal förväntar sig att tjäna mer pengar. Dessutom uppmuntrar det arbetsgivarna att anställa mer personal, vilket bidrar till att öka sysselsättningsgraden.

På helgdagar kan tid och halv lön erbjudas för att kompensera för att bli ombedd att arbeta på semestern. I vissa länder måste anställda få en och en halv tid för att arbeta på regeringshelger, medan i andra uppmuntras det helt enkelt. I vissa fall måste den anställde också erbjudas ett alternativt semesterdatum om han eller hon hamnar på en nationell helgdag. Eftersom vissa företag behöver anställda varje dag i veckan kan denna lön användas som ett incitament för att säkerställa att verksamheten är fullt bemannad.

Vissa företag erbjuder också en och en halv tid till anställda som utför ovanliga uppgifter. Till exempel kan en administrativ assistent erbjudas extra lön om hon samtycker till att resa till en konferens med en medlem av ett företag och agera som personlig assistent, eller om en linjereparatör kan erbjudas mer för att arbeta i farliga väderförhållanden. I det här fallet erkänner extralönen att den anställda når utöver sin arbetsbeskrivning eller förväntningar, och det är en form av tack och incitament.

Om du inte känner till arbetslagarna i ditt land bör du undersöka dem. Du kan ha rätt till halv och en halv lön och inte vara medveten om det. Många länder har också whistleblower-program som skyddar anställda som rapporterar anställningsöverträdelser. Dessa program uppmuntrar anställda att tala ut om kränkningar på arbetsplatsen utan rädsla för vedergällning.